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임금, 최저임금
6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제
7. 퇴직, 정년, 해고
8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자
9. 노동위원회
- 목 차 -
1. 노동법, 노동기본권
2. 근로자, 사용자
3. 근로기준법
4. 근로계약, 취업규칙
5.
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연장
2) 유년인구의 감소
3. 고령화의 사회적 영향
1) 노동시장과 경제성장
2) 산업구조
3) 부동산 시장
4) 금융시장
5) 국가의 재정위기와 정책
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임금의 법적 보호를 지지하기 위한 기금마련을 위해 노력한다.
정치적 자각과 사회에서 정치, 직업에 대한 여성지위를 향상시킬 수 있는 교과내용을 권장 한다.
여성의 경제적 및 사회적 활동의 보장을 위한 구체적 방안을 제시하면 다음과
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차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1. 고용평등위원회에 의한 권리구제
2. 남녀차별개선위원회에 의한 권리구제
3. 노동위원회에 의한 권리구제
4. 국가인권위원회에 의한 권리구제
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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약화
3) 노인의 권리와 의무
4) 복지 재정의 부담 가중
3. 노인 인적자원 활용의 활성화 방안
1) 정부의 행정적 지원 강화
2) 노인 정년제도의 현실화 모색
3) 임금지급체계의 수정
결론
참고문헌
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및 각종 측정기계를 이용한 질병 예방과 질병의 조기 발견
재가복지사업
목적
경제적 빈곤과 고령 및 장애로 인해 일상생활 수행이 어려운 지역내의 무의탁 재가 노인을 대상으로 일상생활을 지원하고, 신체적 정서적, 사회적으로 취약하여
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정년 후 가지고 있던 직업능력을 살려 재취업의 기회를 마련해 줄 수 있어야 하며, 노년기에는 정신적·신체적으로 기능이 약화되므로 건강돌보미 등의 요양보호사의 역할을 크게 향상시켜 노인복지를 위해 국가와 사회가 적극적으로 개입하
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연장으로 나타난 고령화 사회 속의 노인의 사회적심리적신체적 특성들에 관해서 알아보았다. 그리고 그러한 고령화 사회 속에서 우리가 사회의 한 구성원인 노인들에게 발견할 수 있었던 것은 다 알고 있었던 사실이지만 신체적심리적사회
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임금보조제도 도입 등을 통한 기업의 고령자 수요 확대, 시간제근로로의 전환을 통한 장기근로 유도(독일·프랑스·핀란드·스페인)등을 들 수 있다. 셋째, 퇴직 후의 소득원 다양화 및 위험분산 등의 목적 하에 개인연금을 필두로 개인퇴직저
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임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제3편 근로환경의 기준
제10강
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