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대량퇴직 해법 부상
서울신문 2010-02-26 02:33
●유한양행 노조 사측에 먼저 제의
●정부 인센티브 늘려야
대안2. 신문기사 소개 및 분석
1. 기사 선택 이유
2. 신문기사 내용 요약
3. 임금피크제 분석
4. 임금피크제와 HRM
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연장을 통해 직원들의 애사심을 고취시키는 한편 기업의 인재투자 비용회수 시기를 좀 더 연장시키는 효과를 가져 올 것으로 기대된다.
출처. 대한상공회의소 - 국내 임금피크제 도입기업의 애로및 정책과제 2007.2
삼성경제연구소 - 임금피크
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및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. Ⅰ. 임금피크제
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제 모델
6. 임금피크제의 찬ㆍ반입장 분석
7. 임금피크제의
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정년연장에 따른 임피제 조기도입 결정, 15년부터 시행하고 있으며 최근 임금 인상액의 일부를 협력사와 나누는 임금 인상 공유제 실시
->감액연령 58세, 감액율58세(10%), 59세(19%), 60세(27%)
※그림 자료 1.임금피크제 의미
2.임금피크제 도
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임금피크제란?
2.임금피크제 도입 배경
3.임금피크제 어떻게 도입할 것인가?
4. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
5.정부지원 제도
6.우리나라 임금피크제 대표적 사례
신용보증기금(정년보장형)
1) 일반 현황
2)
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수단으로 악용되지 않도록 힘써야 한다. 더욱이 정년연장과 임금피크제도가 청년 실업확대로 연결된다는 세대간 갈등에 대하여, 실제 보유노하우 및 업무범위가 달라 이들은 보완관계에 해당하여 정년 연장이 곧 청년 고용률 저하를 의미하
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임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
(1) 경영계 주장
경영계에서는 정년보장형 임금피크제 도입을 적극 주장하고 있는데, 그 이유로 고령화의 진전에 따른 중고령자 해고유인과 노조의 고용보장 및 정년 연장 요구, 연공급으로 인한 임금부
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정년보장형 임금피크제 도입 주장 → 임금부담, 사기저하, 인사적체 해소
2. 노동계 주장 : 임금삭감, 정리해고의 수단으로 악용. 고령화 · 청년실업과 무관한 임금유연화
3. 주장의 검토 : 고용유지 및 노후생활보장과 임금부담 감소 양측면을
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임금피크제가 어떤 역할을 할 수 있을지 기대해본다. I.서론
II. 임금피크제의 개념
III. 임금피크제의 종류
1.정년 보장형
2.정년 연장형
3.선택형 정년연장
4.고용연장형
IV. 임금피크제의 등장배경
1.고용시장의 변
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및 피부양 노인인구 증가
나. 경제성장의 둔화
다. 연금 및 재정수지의 악화
Ⅲ. 노령화에 따른 사회복지제도
1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)
가. 임금피크제의 정의와 그 내용
나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도
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