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(검색일: 2022.9.5.) Ⅰ. 사회복지조사의 중요성 및 필요성
1. 중요성 및 필요성
2. 나의 생각
Ⅱ. 사회복지 관련 통계 지표
1. 노년부양비 현황
2. 향후 과제
1) 노인 연령 기준 상향
2) 정년 연장
3) 제언
참고문헌
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임금피크제도
1. 고령화 사회에 대비
2. 연금재정의 악화
Ⅴ. 일본기업의 직무역할급제도
1. 직군·직종의 체계
2. Grade의 체계
3. Grade 결정의 프로세스 및 변경의 시기
4. 직무Grade제도에 대응한 임금체계
1) Grade급
2) 가산급
3) 조정급
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정년연장의 필요성』, 한국노동연구원선임연구위원
그림5 https://news.joins.com/article/23486823
그림6 https://m.chosun.com/svc/article.html?sname=news&contid=2003081070218 Ⅰ. 서론
1. 이론적 배경
Ⅱ. 본문
1. 논의 및 시사점
2. 정년연장의 문제점
3. 정년연
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임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본기업의 경제시스템
1. 종신 고용제
2. 주력은행(Main Bank)
1) 일본 은행
2) 한국의 은행
3. 계열(keiretsu)
4. 산업 정책
5. 높은 저축과 투자
1) 일본
2) 한국
3) 미
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금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
대한상의는 임금피크제를 도입함으로써 중장년 근로자의 일자리를 유지하고 신 규채용을 늘리는 기업들에 대해 임금피크제 대상 근로자들의 소득세를 경감해주 거나 소득공제가 확대될 수 있도
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및 자본구조에 미치는 영향, 서울대학교, 1997
배현정 외 2명, 우리사주 제도의 대리인 비용 통제효과, 한국회계정보학회, 2010
오연천, 경영평가제도의 회고와 방향, 서울대학교, 1996
여상철, 노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국
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임금 범위확정
실업급여 및 산재보상 확대 1.기존 노동법
(1)해고
(2)제도
(3)사례
2.변화 노동법
(1)내용
(2)목적
3. 기존과 변화된 노동법 차이
(1) 목적에 대한 차이
(2) 내용에 대한 차이
(3) 가이드 라인에 대한 차이
(4) 인사평가에 대
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환경을 극복하고 기업의 존속과 발전을 이루고자 하는 기업의 전략과 밀접히 연관된다고 할 것이다.
참고자료
이선우 “공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분석” 한국행정학보, 2005
장지연 “정년제의 문제와 대안” 대한
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정년제 운영현황
√ 정년제
취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도
⇒ <정연 연장제>
기존 55세에서 정년이 60
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임금피크제도
1. 고령화 사회에 대비
2. 연금재정의 악화
Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도
1. 경영이념의 체질화/신념화
2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 신뢰도 제고
3. 원활한 의사소통 활성화를 위한 노력
4. 노사 자율시스
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