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및 구성비 추이, 합계출산율 추이, 부양비 추이, 가족규모 추이, 평균수명 추이, 결혼연령 추이)를 중심으로 조사하시오(10점).
1) 연령별 인구 및 구성비 추이
2) 합계출산율 추이
3) 부양비 추이
4) 가족규모 추이
5) 평균수명 추이
6) 결혼연
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정년연장 및 재고용
5) 노인복지서비스 정책
(1) 노인 재가복지서비스
(2) 노인 여가복지서비스
2. 우리나라 노인복지정책의 문제점
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정년연장에 대한 노동계 입장 : 쟁점과 대안\', 월간노동리뷰.
김승곤(2004). 사회경제적 지위가 노인 건강에 미치는 영향. 사회과학논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 정의 및 기준
2. 현재 65세 노인연령의 기준
3. 평균 기대 수명에
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임금수준 등을 감안하여 적정처우를 보장하되 민간부문의 노동시장에 미치는 파급효과를 고려, 단계적 개선이 필요하다. 또한, 정규직의 과도한 임금인상을 자제 및 비정규직 처우개선을 위한 노사 및 노조간 협조가 필요하다. 단체협약취업
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임금피크제도
40. 복리후생제도의 원칙 및 효율적인 설계방안
41. 선택적 복리후생제도
42. QWL
43. 신노사문화설계방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48.
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임금피크제와 출산장려정책, 육아정책 및 인력채용 압박 등에 따른 정치적·법률적 고려가 배제되었다는 점, 그리고 STEP모형을 채택함으로써 기존의 STEEP모형에서 중요하게 다루고 있는 환경적(Ecological)인 측면에 대한 연구가 결여되었다는
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1) 정년연장
2) 가족의 노인보호기능 보완 및 강화
3) 노후의 준비에 대한 개인적 준비 책임 계몽
4) 노인인력 활용의 활성화
5) 고령자의 취업에 관한 인식전환
4. 고령화 사회의 소득보장의 필요성
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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임금체계인 연공급제하에서 중고령자가 생산성에 비해 높은 임금수준을 받고 있기 때문이다. 고령자의 고용유지는 결국 노동비용의 증대를 의미하게 된다. 즉 연령에 따른 임금프리미엄이 존재한다고 보는 것이다.
둘째, 연령에 맞는 대우
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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및 출산에 대한 가치관의 변화가 궁극적인 해결방법이 될 수 있겠지만 직접적으로 건드릴 수 있는 분야가 아님을 우리는 안다. 때문에 정부는 그러한 가치관을 유도할 수 있는 정책을 펼쳐야 하는데 그 기본은 바로 경제 활성화에 있다. 사회
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