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및 상호 협력관계를 형성하고 정부가 이를 합리적으로 중재할 때 노사관계의 화합을 구축할 수 있을 것이다. 신철우, 앞의 책, 167쪽.
Ⅶ. 나오며
지금까지 1997년 외환위기 이후 한국의 노사관계에 형성된 대형화 되고 대립화된 노조의 영향력
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및 제품표준화 등 새로운 산업기반을 마련 중이다.
4) 저출산고령화의 대책방안
저출산고령화에의 대응은 하나의 정책으로 그 효과를 기대하기에는 어려울 것이다. 여러 개의 정책들이 동시에 순차적으로 추진되면서 기반을 형성하고 시너지
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및 정년연장지도 강화 및 연령에 따른 차별적 대우금지로 정년을 60세 이상으로 의무화하기는 현실적으로 어렵고 정년연장노력과 정년퇴직자 재고용에 대한 국가가 지원할 수 있는 영역을 개발하고 기업에 인센티브를 부여하는 방안이 바람
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및 도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발 전략 방안
(1) 인적자원개발과 지식경영의 연
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및 극복하기 위한 방법에 대해 서술해 보았다. 빈곤노인의 문제 원인은 핵가족화 현상의 가속화로 인한 노부부 또는 노인단독 가구의 증가, 전통적 가족제도의 붕괴로 인한 노부모 부양의식의 약화, 평균수명의 연장으로 인한 노후생활기간
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및 관계성 전반에 걸쳐 의미심장한 변화를 초래하게 됨을 인식하기 시작하였다.
결국 노인정책도 노년기의 생애주기적 특성을 충분히 고찰하는 동시에 노인집단 내부의 다양성에 주목하여, 지금까지 초점을 맞추어 왔던 경제적 지원 및 건
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및 임금피크제의 활성화 등 중소기업 지원 운영체계의 보완과 정책개선이 시급하다. 퇴직을 앞둔 근로자는 물론이고 대기업과 중소기업, 국가 등 관련 당사자가 모두 상생(win-win)할 수 있는 훌륭한 대안인 대기업 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원
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및 경쟁력 저하 초래 문제 등이 단점으로 제기된다.
4. 소결
최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의
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임금피크제 등 고령자 고용촉진대책을 적극적으로 도입해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 노인빈곤에 대한 현황 및 문제점을 조사하여 기술하고 그 정책적 해결 방안을 본인의 생각으로 도출해 보았다. 한국보다 일찍 고령화
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및 향후 발전 방향
이 연구는 한국에서 이루어진 만큼 일본의 자료를 구하기 힘들었다. 한국과 일본 경제난의 원인이 달랐던 만큼 극복도 각국만의 방식으로 이루어져 오고 있는 것을 적은 자료 속에서도 쉽게 알 수 있었다. 양국 모두 그들의
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