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지원 등을 하고 있다. 고령화 분야에 대해서는 베이비붐 세대의 안정적 일자리 유지를 위한 임금을 점점 줄여가면서도 정년을 보장해주는 임금피크제를 활성화하고, 신규 창업을 적극 지원하면서 퇴직한 전문 인력이 중소기업에 다시 취업할
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임금피크제 도입, (한국경제, 2007.6) 인터넷 기사
http://market.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2007060778401&nid=000&sid=&type=0&nv=
이관범, LG전자 \'임금피크제\' 확대검토, (문화일보 2009.3) 인터넷 기사
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20090325010314241520020
장강
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1)현대자동차 2007 협상내용
2007제시
임금
7만8000원
성과급
300%
일시금
100만원
기타
임금피크제(거부)
전환배치(거부)
2007타결
8만4000원
300%
200만원
상여금50%인상(750%)
초과근무수당3%지급
무분규 격려금 – 현대차 주식30주
정년
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임금구조를 편성하고, 비효율적으로 기능하는 현재의 연공서열제 등의 제도를 바꿔야한다. 각종 유연근무제도의 활성화도 유연성을 높일 수 있는 방안 중 하나이다. 탄력적 근로시간제, 임금피크제도 그 방안이 될 수 있다. 즉, 정규직의 비
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및 대상 상향조정
- 노인 재취업제도의 획기적 개선
- 노후 준비에 대한 개인적 책임 계몽
- 개인연금제도의 보완
- 노인의 고용기회 확대와 정년의 연장
노령수당의 지급대상자와 지급액을 계속확대하고 고용촉진 등 고용기회 확대
최소한 6
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일부를 지원
◇ 고령자인재은행 (성격: 정보제공)
고용노동부에서 지정하여 운영되는 무료 취업알선기관 Ⅰ. 고령화사회란?
Ⅱ. 고령화정책의맥락
Ⅲ. 정책도구 소개
Ⅳ. 정책도구 조합
Ⅴ. 정책 평가 및 변동
Ⅵ. Q&A
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임금을 줄이는 대신 정년을 늘려주는 ‘임금피크제’ 도입도 한 방법일 것이다. 또 남성보다 낮은 수준인 여성의 경제활동 참가율을 높이는 것도 필수적이다. 이를 위해서는 여성이 출산육아 등에 부담을 느끼지 않고 직장생활을 할 수 있는
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정년연장 권장
3) 의료보장
- 국민건강보험의 급여수준 향상
- 장기요양보호에 대한 비용부담체계 개발
- 의료보호 대상 노인 입원시의 보호자 서비스 제공
- 노인건강진단 서비스 대상의 확대(55세 하향조정)
- 거동불능 및 치매노인에 대한
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임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는 임금피크제를 어느 시점부터 도입할 것인지, 근로자의 생산성을 어떻게 측정할 것인지에 대한 합의와 고령근로자 스스로 및 사회의 인식전환이 필요하다.
여성인력의 활용을 위해서는 보육
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정년에 관한 규정은 1987년 1월 1일부터 시행한다.
② (연령정년의 연장을 받은 자에 대한 적용례) 제20조 제1항 제1호의 규정은 이 법 시행전에 종전의 규정 및 이 법 부칙 제3항의 규정에 의하여 연령정년의 연장을 받은 자에 대하여도 이를 적
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