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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기
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2. 피진정인 이름 김말동 주민등록번호 451111-1111111 회사이름 가나다상사 사업자등록번호 222-33-44444 주소 서울시 강남구 삼성동 11-1 전화번호 02-333-4444 안건 : 퇴직 후 임금 및 연장 근로 수당 미지급에 관한 건.
상세 내역 (모든 부분에 1시간
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개선방안
1)노인 인력관리위한 전담기구설립
2)고령자 촉진법의 정비
3)정년 및 근무연장제도 도임과 개선
4)고령자 고용촉진 지원제도확충
3. 프로그램 개선
1)사회적 일자리 창출방안
2)정보공유 및 홍보강화
VI. 결 론
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포괄임금정산제에 의한 수당액이 실제상의 가산임금을 상회할 때에는 유효하지만 하회할 때에는 무효라 할 것이다.
Ⅳ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정
연장근로 상한선은 주40시간제 시행일로부터 3년간 한시적으로 16시간으로 확대하고,
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및 「근로기준법」 제2조제1항 제2호). 사용자는 그 직위나 명칭과 관계없이 담당하는 업무의 성격에 따라 해당 여부를 판단한다(「최저임금제도 업무처리지침」 3쪽).
2) 연장근로 한도
연장근로란 법, 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준
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임금의 문제로 계속적으로 비정규직을 선호하고 있다.
이러한 상황에서 노사간은 협의를 통하여 공장간의 인력을 유연성 있게 조절 및 이동 가능한 인사관리시스템 및 적절한 교육프로그램을 도입하여 비정규직을 통한 인력수급 문제를 장
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임금의 지급 및 보상휴가
(1) 연장근로 휴일근로 야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. 즉 통상임금의 1.5배 이상의 수당을 지급하여야 한다.
가산사유가 중복되는 경우에는 중복하여 가산하여야 한다.
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연장, 조기정년제도의 시행 등으로 여가시간이 큰 폭으로 증가
4. 사회복지실천에서의 관심영역
1) 신체적 발달의 관심영역
-성인병 예방을 위한 사회복지가관에서 건강교육 및 건강상담 프로그램실시
-갱년기 장애로 인한 문제->개인상담,
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임금의 경우에는 포함시키지 않는 것이 합리적이라고 생각됨
- 퇴직금
·현행 퇴직금제도(법 제34조)는 평균임금을 기초로 산정되며 연공주의에 따라 근속연수에 비례하여 퇴직금의 액수도 높아지고 있음
연봉제를 실시할 경우 연도별 실적
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및 시행 지침
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차 휴가의 조정
4. 휴가 사용 촉진
5. 선택적 보상휴가제
6. 생리휴가제도
7. 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)
8. 임금보전(부칙)
9. 단체협약, 취업규칙의 변경(부칙)
10.
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