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연장근로 상한선 및 할증률 조정
연장근로 상한선은 주40시간제 시행일로부터 3년간 한시적으로 16시간으로 확대하고, 그중 최초 4시간에 대해서는 할증률을 50%에서 25%로 인하한다.
Ⅶ. 위반의 효과
사용자가 ⅰ)연장근로시간의 제한을 초과시
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임금에 포함되지 않는다고 한다. 대법원 1992. 5. 22. 선고 92다7306 판결.
⑬ 월동보조비, 체력단련비
의료보험조합이 매년 1회 일정 시기에 전 직원에게 지급하는 체력단련비 및 월동보조비는 통상임금에 속하는가와 관련하여 판례는 근로자에
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무효이고, 가산임금을 지급하지 않은 사용자는 처벌된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
Ⅲ. 가산임금의 산정
Ⅳ. 포괄임금정산제
Ⅴ. 선택적 보상휴가제
Ⅵ. 근로시간 규제의 예외
Ⅶ. 상한선 및 할증률
Ⅷ. 위반의 효과
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, 이를 해소하기 위해서는 연장근로의 축소 등을 통하여 고용창출고용보장방안등이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 연장근로의 의의
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 연장근로의 특례 및 적용제외
Ⅴ. 위반의 효과
Ⅵ. 마치며
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임금을 산정하여야 하는 사유로는 ① 퇴직금, ② 휴업수당, ③ 연차유급휴가수당, ④ 재해보상금, ⑤감금의 제한액이며, ii) 통상임금을 산정하여야 하는 경우로는 ①해고예고에 갈음하는 해고수당, ② 연장 야간 및 휴일근로에 대한 가산임
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임금을 산정하여야 하는 사유로는 ① 퇴직금, ② 휴업수당, ③ 연차유급휴가수당, ④ 재해보상금, ⑤감금의 제한액이며, ii) 통상임금을 산정하여야 하는 경우로는 ①해고예고에 갈음하는 해고수당, ② 연장 야간 및 휴일근로에 대한 가산임
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및
효과검증. 평택대학교 일반대학원. 박사학위청구논문.
한국화(2010). 집단미술치료가 학교부적응 청소년의 학교적응과 우울 및 자아존중감에 미치
는 효과. 한국심리치료학회.
-간담회 자료-
사)경기도어린이집연합회 평택지회(2011). 간담
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연장을 위한 필요 조건
1) 결의
2) 노력
3) 인내
5. 청소년지도자로서 청소년 지도방안
1) 학교의 맥락에서 지도
2) 학생들의 특성과 장단점을 고려한 맞춤형 학습
3) 학습동기와 자기통제성
6. 청소년지도자로서 전문성 강화방안
Ⅲ.
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임금, 근로시간, 휴일·휴가 등 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 이를 근로자에게 교부하여야 하며, 임금지급 및 계산에 있어서 근로기준법상의 원칙을 준수해야 하고 근로시간은 당사가 간 합의에 의해 1주 12시간을 한도로 연장근
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임금 피크제 도임, 호봉제 폐지, 퇴직연금제도 도입. 통상임금 자율 합의’등의 노사 대타협을 이루게 된다. 즉, 효율적인 인사제도로 개선하기 위해 호봉제를 폐지하였고, 55세부터는 고정 급여의 10 %를 감액하지만, 복리후생 및 개인연금은
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