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임금피크제 도입
임금피크제는 일정한 나이까지는 연공서열에 따라 급여를 올려주고 그 이후부터는 오히려 일정급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해 주는 제도이다.
→퇴직에 대한 불안감 제거, 조직에 대한 충성심을 제고하여 생산성
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. 인사. 생산 등의 분야에서 직무 수행)으로 구분 할 수 있다.이러한 승진코스별로 복선형 임금체계를 구축한다면 인건비 부담을 경감시킬 수 있다.
④ 임금피크제도 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로 워크 셰어
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임금피크제를 단순히 고령 노동자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안된다. 임금피크제가 원래는 종업원의 고용을 정년까지 보장 또는 정년을 연장하는 경우에 도입되었다는 점을 감안해야 할 것이다. 아울러 임금피크제는 임금삭감
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정년연장이나 고용연장을 도모하는 과정에서 기업경쟁력 제고를 위한 각종 방안에 협력적인 자세를 견지해야 함은 당연하다.
참고문헌
김정한(2003), “임금피크제 모델개발연구”, 한국노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의
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임금피크제］高賃깎고 정년보장 약이냐 독이냐
...중장년층의 실업문제가 대두되고 있는 가운데 최근 국민은행 등 금융권과 학계를 중심으로 중장년층 실업을 해결하기 위한 임금피크(peak)제에 대한 논의가 진행되고 있다. 참여정부도 인수
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정년을 58세로 다시 낮추고 정년 이전 3년간 단계적으로 낮아지던 임금 피크제 대상자의 연봉도 원상복구 시켰다. 다만 지난해까지 임금 피크제에 편입됐던 30여명에게는 기존 제도를 적용하기로 했다.
4) 복지 프로그램 차원의 변화
① 평생
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임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.
신용보증기금이 운용하는 임금 피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58
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정년 연장이 지금도 힘든 시간을 보내는 우리나라 청년들을 희생시킬 가능성이 큰 조치라며 반대하는 입장도 있지만, 정년이 연장되는 만큼 임금피크제 등으로 기존 급여보다 하향 조정되므로 조정되는 급여로 청년을 취업시키면 될 것이다.
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임금 피크제란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로, 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태인데, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국
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임금피크제를 도입했다. 그러나 기업의 인건비부담 감소와 인력의 탄력적 활용을 위한 방안으로 활용되고 있다. 이로 인해 국내기업의 정년연장 연수는 1년에 불과하다. 이처럼 임금피크제가 주로 비용절감 차원에서 도입된 것은 기업의 인
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