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임금피크제]高賃깎고 정년보장 약이냐 독이냐
...중장년층의 실업문제가 대두되고 있는 가운데 최근 국민은행 등 금융권과 학계를 중심으로 중장년층 실업을 해결하기 위한 임금피크(peak)제에 대한 논의가 진행되고 있다. 참여정부도 인수
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정년연장이나 고용연장을 도모하는 과정에서 기업경쟁력 제고를 위한 각종 방안에 협력적인 자세를 견지해야 함은 당연하다.
참고문헌
김정한(2003), “임금피크제 모델개발연구”, 한국노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의
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5의 개정규정은 2006년 7월 1일부터 시행한다. Ⅰ고용보험법의 의의 및 특징
Ⅱ고용보험법의 제정배경 및 연혁
Ⅲ고용보험법의 내용
Ⅳ고용보험법의 문제점 및 개선과제
Ⅴ고용보험법과 관련된 최근의 사회적 이슈 및 논란
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임금피크제도를 도입하여야 한다. 우리나라의 고령자 고용촉진법 제4조 2항은 고령인력을 모집채용해고 시에 고령자에 대한 차별을 금지하고, 정년은 60세로 규정한다. 정부에서는 고령자를 신규 고용할 경우 장려금도 지급한다. 하지만 40대
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정년 연장이 지금도 힘든 시간을 보내는 우리나라 청년들을 희생시킬 가능성이 큰 조치라며 반대하는 입장도 있지만, 정년이 연장되는 만큼 임금피크제 등으로 기존 급여보다 하향 조정되므로 조정되는 급여로 청년을 취업시키면 될 것이다.
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임금피크제도 도입
소득보장을 강화하기 위해 임금피크제도를 도입하여야 한다. 우리나라의 고령자 고용촉진법 제4조 2항은 고령인력을 모집채용해고 시에 고령자에 대한 차별을 금지하고, 정년은 60세로 규정한다. 정부에서는 고령자를 신
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임금피크제도의 도입
소득보장을 강화하기 위해 임금피크제도를 도입하여야 한다. 우리나라의 고령자 고용촉진법 제4조 2항은 고령인력을 모집채용해고 시에 고령자에 대한 차별을 금지하고, 정년은 60세로 규정한다. 정부에서는 고령자를
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의의 주요 의제로 가져가는 노력을 해 본들, 출산장려 정책으로 고령화 문제를 해결할 수 없는 것이 분명하다. 출산수당이나 불임부부 지원에 정부의 인력과 예산이 과다하게 배정되고 낙태 반대운동이 독려되는 것은 무엇을 위함인가?
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임금피크제 도입 시, 임금체계 개선을 지원하는 정책이 필요하다. 자동화·정보화로 인해 생산성이 높아지고 있는 상황에서 정년연장은 생산성 감소의 부담 요인으로 작용하기 때문에 호봉급, 복리후생비 등 임금체계 개선이 필요하다. 기업
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임금피크제도를 적극 도입할 필요가 있다. 일정 연령에 도달하면 임금인상을 제한하고 일정 연령이 지나면 임금을 깎되 정년까지 계속 고용하는 것이 임금피크제도의 개략적 내용이다. 동일 직무에서의 계속 고용이 어려울 경우, 회사 내 다
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