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임금 피크제를 적용한 정년 연장 제도를 시행하여 직업을 통한 가치 있는 삶이 지속될 수 있도록 제도를 정비.
휴무일이 종전보다 2배 많아지는 4조 2교대의 도입과 함께 직원 자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식
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노동부문으로의 노인 인력 제한
③ 허술한 고령자 취업지원제도
4. 노인인력 활성화 방안
① 관련 법규 및 정년재 개선
② 직업재 훈련 및 취업 알선 기관 활성화
③ 임금 피크제의 실시
④ 노인 자원 봉사의 활성화
5. 결론
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임금체계로의 전환의 필요성을 검토하였다. 그리고 임금체계 개선 등 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제를 검토하였고, 정년퇴직자의 계속고용, 고령자고용연장 내지는 유지를 위한 현실적인 대안으로서의 임금피크제 등을 검
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임금상승에 따른 슬라이드를 적용하여 지속적으로 실질가치를 유지하도록 되어 있다.
이는 재해근로자의 조기치료 및 직장복귀의욕을 감소시킬 뿐만 아니라 일부에서는 장기요양을 택하는 도덕적 해이까지 발생하고 있는 것이다 신태식, 산
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임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교
이재준(2005) - 우리나라 기업의 성과배분제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기업경영과 환경법, 한국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연
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의의 정착
Ⅵ. 일본기업의 한국투자
1. 한국투자 목적
2. 국내투자 실적
3. 경영환경상 문제점
Ⅶ. 향후 일본기업의 과제
1. 커리어 비젼의 실현을 향한 사원 퍼포먼스 향상 지원책의 전개
2. 인사평가
3. 그룹 내 관련기업으로의 전개
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임금피크제도의 도입방안에 관한 고찰, 신용보증기금, 2004
◈ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◈ 부종철, 경제불황하의 일본기업의 경쟁력 강화전략, 제주대학교 경영경제연구소, 1995
◈ 수사겐
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임금격차는 확대추세에 있으며 앞으로도 더욱 더 확대될 전망
참고문헌
김재구 외 1명(2011), 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회
박회석(2011), 임금피크제와 공공부문 적용상의 과제, 충북대
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【참고 자료】
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원
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충실
7. 노사협조주의의 정착
Ⅴ. 일본기업의 해외직접투자
Ⅵ. 일본기업의 기술혁신
Ⅶ. 일본기업의 환경정보공시
1. 환경경제효과 대비형의 환경회계정보
2. 환경보전효과 대비형 환경회계정보
Ⅷ. 결론
참고문헌
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