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임금피크제등의 생산력을 기초로 한 임금제도는 임금 절감이라는 효과를 가져와 새로운 고용 창출을 할 수 있게 되고 현재 문제 되고 있는 실업문제까지도 해결할 수 있게 될 것이다. 이러한 제도의 정착을 위해 정부는 개별기업의 특성에 따
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임금피크제 지원
임신·출산 여성 고용안정 지원
고용 촉진 시설 지원
건설근로자 고용안정 지원
실업급여 사업
구직급여
조기재취직수당, 직업능력개발수당 등 취업촉진수당 지급업무
훈련연장, 개별연장, 특별연장 등 연장급여
상병
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임금노동자에 대한 임금피크제 도입 등으로 해결하고 교대근무제의 개선을 권장하는 가운데, 파견법 확대시행을 추진하는 정부 정책 시행에 현재의 노동운동의 합의를 강요하고 있는 것이 지금의 형국이다. 공공부문 취업지원 기능 확대라
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임금구조를 편성하고, 비효율적으로 기능하는 현재의 연공서열제 등의 제도를 바꿔야한다. 각종 유연근무제도의 활성화도 유연성을 높일 수 있는 방안 중 하나이다. 탄력적 근로시간제, 임금피크제도 그 방안이 될 수 있다. 즉, 정규직의 비
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의 도입방향
1. 생활급의 배려 필요
최저생계비 이상은 기본적으로 보장되어야 한다.
2. 승급곡선을 될 수 있는 대로 능력곡선에 접근시켜야 한다. (임금피크제)
3. 고용제도의 근대화
능력개발과 평가, 교육훈련과 적정배치의 조화가 이루어져
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work sharing 실시
work sharing은 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.
8. 임금피크제의 실시
회사는 임금피크제의 실시로 장기근속자에 대한 인건비 부담이 줄어
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때문에 그만큼 사회적인 윤택함과 부는 강화될 것이다.
이미 일본에서는 퇴직 후 정직원에서 계약직 직원으로 신분이 내려가는 대신에 동일한 업무를 수행할 수 있도록 하는 계약조건 근무연장제도를 시행하고 있다. 노인들이 임금피크제 등
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임금피크제’ 일정 연령부터 임금을 단계적으로 줄이되, 퇴직 시점까지의 고용을 연장하는 제도이다.
인데 이미 우리나라에서는 최근 금융권과 공기업을 중심으로 도입되기 시작했다. 또한 고령층이 스스로의 노력을 기초로 근로의욕을 고
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임금 피크제\'가 현실적인 대안이 되기 위해서는 임금피크제를 어느 시점부터 도입할 것인지, 근로자의 생산성을 어떻게 측정할 것인지에 대한 합의와 고령 근로자 스스로 및 사회의 인식 전환이 필요하다. 여성인력의 활용을 위해서는 보육
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임금피크제
지금 쓰고 있긴 한데 구체적인 형태를 아직 논란
ex) 피크찍고 다시 내려올 땐 부하직원으로 강등되는 건가?
정규직이랑 비정규직이랑 뭐로 내려오는 건가?
감축은 몇 %씩 할껀가?
재능교육
특수고용직 : 비정규직의 일종. 근로자이
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