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해결책 마련
2) 노인에 대한 부정적인 인식 개선
3) 소득보장을 위한 임금피크제도의 도입
4) 정책 개선방안과 대안채택
5) 공공과 민간의 상호협력 강화
6) 건강문제를 위한 장기요양보험체계 구축
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
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임금피크제
1) 임금피크제도의 의의
임금피크제(Salary Peak System)란 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도이다. 즉 생산성이 최고에 이르는 연령대까지는 그에 사응ㅇ하는 보수를 지급하고 업무
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퇴직 제도
4) 독일의 퇴직 제도
5) 일본의 퇴직 제도
5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향
1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계
2) 퇴직연금제도
3) 정년연장의 보완책
4) 임금피크제
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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의의
3. 노인취업의 필요성 및 효과
(1) 노인취업 증가의 배경 및 필요성
(2) 노인취업이 가져오는 효과
4. 우리나라 노인취업의 실태
(1) 고령층 경제활동 및 취업 실태
(2) 고령자 취업지원 관련 정책
5. 외국의 고령자 고용방
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임금피크제보전수당제 도입, 향후 개인별 소득보충제도, 정년의무화제도 등 도입 검토 등으로 고령화 준비를 철저히 해 나가야 할 것이며, 기업은 그러한 흐름에 적극적으로 동참해 나가야 할 것이다.
오늘날 고령화 시대는 어느 기업도 피할
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정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의 강화
5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
7) 지역사회 시니어클럽의 활성화
8) 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
- 참고문헌
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(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
Ⅲ. 결론 - 정책의 효과 및 장단점, 개선점에 관한 나의 의견
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정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③ 임금피크제 도입 (임금피트제 보전수당 등)
④ 아웃플레이스먼트
⑤ 다양한 정년제도 설계 및 활용 Ⅰ. 이직관리 개요
1. 이직의 의의와 유형
2. 이직
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정년연장을 시행해야 한다. 다만 동시에 정년을 연장할 경우 연착륙이 어려운 만큼 단계적 추진이 필요할 것이다. 우선 인력난을 겪고 있는 중소기업에서 먼저 정년을 연장할 수 있다. 임금피크제와 연동해 고용기간을 늘리는 방안도 필요합
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의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4) 모성보호사업
5) 일
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