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정년제도 설계와 개선에 노조, 종업원 참여, 제도 개선 통한 고령자 자발적 직무/조직몰입 제고가 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 정년퇴직의 의의
Ⅱ. 정년제 유형
Ⅲ. 한국기업 정년제의 문제점
Ⅳ. 정년제도의 효율적 관리방안
Ⅴ. 고령자
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정년제가 타당할 것이라 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 주삼제, “중소기업의 정년제도개선과 고용활성화방안에 관한 연구”, 순천대, 2010
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 정상준, “한국
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정리해보자면, 우리나라 사람들은 일반적으로 65세 정도까지는 경제활동을 지속하는 것이 바람직하다고 생각하고 있다. 그러나, 고용부문에서 보
면, 대다수의 기업은 55∼57세 전후의 정년제도를 운영하고 있다. 게다가 더욱 우
려되는 점은
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관리 문제와 개선방안, 2001, 삼성경제연구소
<인터넷>
www. nso.go.kr
www.kli.re.kr/
www.seri.org
www.lgeri.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정년제의 등장 배경
1) 정년제의 개념
2) 정년제의 도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나
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제도의 현황 -------------------------------------------- 6
(1) 기초노령연금 --------------------------- 6
(2) 국민연금 ------------------------------ 8
2. 우리나라의 정년제도 현황과 문제점 --------------------------- 10
(1) 정년제 도입배경 -----------------
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측가능한 상시적 퇴직관리로 전환할 필요가 있다. 전략적 퇴직율의 발표, ‘옐로우 카드’ 제도 등 조기경보제, 직급정년제, 인력재배치, 사전적 퇴직준비 프로그램 등 구조조정이후 민간부문에서 도입되고 있는 상시적 퇴직관리방안들을 적
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정년제도
4. 우리나라 정년제도의 장단점
1) 장점
2) 단점
5. 우리나라 정년제도의 문제점
1) 시대에 맞지 않는 빠른 정년
2) 빠른 정년퇴직에 따른 연금부담 증가
6. 고령화시대의 노인 일자리 문제 해결을 위한 해결 방안
1)
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제도
8. 선택정년제
9. 순환휴직제
10. 예의와 존경을 갖춘 해고 통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적
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방안 - OECD 국가의 경험을 중심으로-, 한국 보건 사회 연구원, 김미숙 외, 2003.12
4) 고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안, 삼성경제 연구소 연구 보고서, 2005.2
5) 고령자고용촉진법의 개정내용과 고령자 고용촉진 대책, 문무기(한국노
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방안, 사단법인 한국노인문제연구소, 2005.
· Aging in Japan, Japan Aging Research Center, 1996.
현대사회학 앤서니기든스 을유문화사 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 사회화
1.1. 문화, 사회, 어린이사회화
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