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더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
Ⅴ. 마치며
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제도 활용과 외주화 남용 금지를 위한 법률 대응 방향, 노동사회 제127권, 한국노동사회연구소, 2007. 12.
박수근, “특집 : 2006-2007년 개정 개별 노동관계법의 법리적 검토 ; 비정규직법의 해석과 과제”, 노동법연구 제22권, 서울대학교 노동법연
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제도개혁
1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)
2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정)
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시
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사용자에게 본채용예정일 이후의 기간 동안의 임금을 청구할 수 있다고 봄이 타당 1. 근로계약의 의미와 효력 등
2. 근로기준법 위반의 근로계약
3. 근로조건의 명시의무
4. 근로계약 체결시 금지되는 근로계약
5. 채용내정
6. 시용계약
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해고구제제도는 정당한 이유를 요건으로 하고 있는 부당해고의 성부에 관한 측면보다는 일단 부당해고로 판단되는 경우에 있어서의 효과적인 구제수단과 관련하여 문제점을 검토하여야 할 것이다. 이러한 문제는 기본적으로는 입법을 통한
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등의 의무를 지며, 사용자는 배려의무를 부담한다. * 노동쟁의의 대상사항
* 쟁의행위의 정당성
* 준법투쟁
* 안전보호시설에 대한 쟁의행위의 금지
* 쟁의행위의 제한 및 금지법규
* 노동관계지원
* 정당성 없는 쟁의행위와 책임
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해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2)
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해고에서의 차별
4. 일하는 여성들의 노동이 낮은 평가를 받는 구체적인 경험과 사례
5. 여성의 노동에 대한 부당한 평가를 개선하기 위한 방안
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업
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검토
4. 차별금지내용
(1) 근로조건에 대한 차별금지
(2) 채용에 의한 차별금지
(3) 해고에 의한 차별금지
5. 위반의 효과 및 구제절차
(1) 입증책임
① 내 용
② 검 토
(2) 위반의 효과
(3) 구제절차
① 내 용
② 검 토
Ⅳ. 남녀고용평등
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등이 발생하는 이유
1) 발생 이유
(1) 성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제
(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제
(3) 법적 구속력 없는 인권위 권고
(4) 신속한 피해자 보호 조치의 부재
(5) 특수고용형태종사자의 성희롱 피해
(6) 미약한 사
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