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구조화, 자동화, 탈숙련화, 속도증대, 생산물 혼성방식의 변화 등도 기업구조조정에서 자주 사용되는 방법들이다. 이와 같은 구조조정은 직접적으로 공공부문의 포기와 공공성의 훼손을 의미하며, 민영화와 인력감축, 복지후생비의 축소, 해
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구조조정, 정리해고, 파산 등으로 인해 경기는 불황기에 접어들고 대량실업의 시대로 접어들었다. 그러나 우리는 지금까지 고도성장으로 인해 실업문제를 해결할 수 있는 노하우(know how)를 축적하지 못한 체로 대량실업을 맞고 있다. 여기에
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구조조정과 구조조정에 반대하는 노동자들에 대한 탄압으로 일관하는 등 노동배제적 정책을 추진하였다는 점에서 달라진 것은 없다.
<표> 역대정권의 노사관계 정책 비교
군사 정권
김영삼 정권
김대중 정권
목적
치안유지
국가경쟁력
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해고하고, 비정규직을 늘리게 된다.
6) 금융기관의 공공성을 강화해야 한다. 먼저 서민의 주머니를 털고 있는 수수료를 인하하고, 고배당을 규제하여 사회 양극화를 지양해야 한다.
결론
지난 97년 이후 구세주처럼 여겼던 외국 자본에 대해
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해고하고, 비정규직을 늘리게 된다.
6) 금융기관의 공공성을 강화해야 한다. 먼저 서민의 주머니를 털고 있는 수수료를 인하하고, 고배당을 규제하여 사회 양극화를 지양해야 한다.
결론
지난 97년 이후 구세주처럼 여겼던 외국 자본에 대해
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구조조정은 현재의 고용불안 상황을 더욱 부채질하여 실업의 구조화를 불러오기에 고용유지(창출)형, 민주적인 구조조정이 필요하고 이를 위해서는 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 최선의 대안이라 생각합니다.
2. 노조전임자 임금
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구조조정으로 나타나는 문제점을 빨리 해결하고 그 장점을 살려 세계에서 경쟁력있는 산업으로 성장하여야 한다. 이는 한 기업에 의해서 가능한 일이 아니고 기업, 정부 그리고 국민이 3위 일체되어 혼연의 힘을 다할 때 가능한 것이라고 생
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구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환을 통한 노동강도 강화, 비정규직으로의 신규인력 투입 등이 일상적으로 일어나고 있다. 구조조정 과정에서 산재의 증가, 과로사와 직업병의 증가,
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구조조정은 은행산업에 혁신적인 변화를 요구하고 있으며 그 근본적인 방향은 은행이 국가경제 발전에 기여할 수 있도록 재무구조가 개선되고 건전성이 확보되며 안정적 수익을 통하여 대외 신인도를 향상시켜 국제적 경쟁력을 갖추는 것이
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해고, 정리해고 등 구조조정 등으로 노사 간에 합의가 이루어지지 않음으로써 발생한다. 노동조합·기업·정부 간의 협조체제를 강화하여 비정규직·임시직 노동자들이 적절히 보호받을 수 있도록 제도적 장치를 마련한다. 노동자들의 삶의
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