|
정리해고 중심의 구조조정을 단행하고 비정규직으로 필요한 인력을 충원한데서 비롯됐다. 인적자본의 소중함보다 비용과 단기 수익에 민감한 우리나라 자본가들이 손쉽게 선택한 수단이었고 정부는 이를 뒷받침했다. 참여정부도 고용의 유
|
|
|
구조조정이라는 격변의 과정을 거치면서 기업은 인적자원의 과잉문제 해결에 많은 노력을 하였다. 이중에는 정리해고에 대한 법규제정, 신규채용 제한, 근로시간의 단축, 일시해고 및 조기퇴직 등이 있었다.
퇴직은 개인의 노동경력과 기회
|
|
|
구조조정 경제 철학의 비판\"
이상규, \"경제위기의 원인과 대책 그리고 앞으로의 전망에 대한 소고\", 수원대학교 경제학과
삼성경제연구원, \"IMF 프로그램 시행 이후의 경제 현상과 문제점\"
민주와 진보를 위한 지식인 연대, \"IMF구제 금융과
|
|
|
조정과 셰계자동차시장의 변화
2. 수직계열화를 통한 부품산업의 재편
3. 해외 자동차자본의 진출과 부품생산구조의 변화
4. 자동차수출의 퇴조와 부품산업 하도급구조의 개편
Ⅳ. 자동차 부품산업의 공동화
Ⅴ. 자동차 부품산업의 현
|
|
|
통한 고용의 예측가능성 증대
3. 고용가능성 제고를 통해 불안감 해소
4. 종업원의 선택과 참여를 통해 공감대를 형성
5. 개방적인 상시 퇴직지원시스템을 구축
Ⅴ. 액션 러닝(Action Learning)
● 활용 범위
● 성공 포인트
● 인재 육성의
|
|
|
구조 조정정책 평가”, 한국 행정학과 하계 학술대회 발표 논문(2002) Ⅰ. 서론
II. 정치
1. 정치적 배경
2. 대선과정 및 사건
3. 정치적 평가
Ⅲ. 경제
1. 국내외 경제상황
2. 주요 경제정책 및 특징
3. 경제적 평가
Ⅳ. 외
|
|
|
II. 조직구조조정
가. 신규사업 진출전략
나. 본업 주력전략
다. 철수전략
라. 기업체질 강화전략
III. 업무재설계
IV. 긴축경영
가. 인원감축
나. 업무재설계
다. 체계적인 접근
V. 벤치마킹
VI. 아웃소싱
* 참고문헌
|
|
|
노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론
|
|
|
정리해고로부터 탈피해서 산업구조조정을 통한 경제성장에 중점을 두는 방향으로 전환되어야 한다. 특히 수출을 통해 성장의 토대를 재구축해야 할 것이다. 지금까지 정부의 직접적인 개입은 정경유착으로 인해 효율성에 문제가 있었다. 따
|
|
|
조정은 불법적인 대량해고와 권고사직을 양산하고 있다. 이러한 불법행위는 근절되어야 한다. 정부는 합리적인 기준에 의하여 고용조정이 이루어질 수 있도록 제도적 기반을 마련해야 한다. 정리해고제나 근로자 파견제 등 고용구조에 큰 영
|
|
메뉴펼치기
