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통한 전업주부의 자아실현 분석
1. 전업주부의 자아실현 문제
2. 분석된 드라마의 줄거리
3. 드라마 분석
1) 자신의 일을 찾게 되는 계기는 무엇인가?
2) 전업주부로서의 심리적 갈등과 고민
3) 자아실현 방법은 무엇인가?
4) 가부장적
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정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다. 하지만 유한킴벌리의 4조 2교대의 성공은 “CEO의 신념과 외환위기라는 시기적 상황이 맞물린 예외적 케이스”라는 회의적인 견해가 있다. 이에 따라 예비조 도입은 우선 경영자가 노조원 확
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정리해고를 고용조정의 최후 수단으로 하고있음
· 사내실업자 약 100만명
· 정부는 고용보험의 고용안정사업 등을 통해 기업의 해고억제 노력이나 구조조정노력을 지원하여 실업의 사전적 예방에 주력
· 노동시장의 경직성, 창업을 통한 고
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정리가 지연되고 시장에 의한 구조 조정이 위축되는 등 실질적인 성과는 미흡했다.
정부가 명확한 원칙을 갖고 추진해야 할 부실처리가 지연됫다.
구조조정과 관련하여 신설 또는 개정된 제도들이 환경여건 미비로 인해 시행착오를 경험했다
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구조조정과 ‘인건비 쥐어짜기식’ 경영합리화를 포기하고 노동계의 참여속에서 노동시간단축을 골간으로 하는 새로운 노동정책기조를 세워나갈 것을 요구한다. 민주노총은 ‘노동시간단축’을 통한 생존권 및 고용안정보장이 새로운 노
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구조조정과 경영혁신을 통한 금리인하 및 과감한 신용대출의 관행정착 등에 의해 해결될 수 있을 것이다. 또한 외국인 투자기업의 생산비 절감을 위해서 가속감가상각충당금제도를 도입하는 것도 바람직하다고 하겠다. 즉, 외국인 직접투자
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해고 처벌의 완화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동
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최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의 현실과 노사관계의 나아갈 방향 모색.
VI. 결론
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구조조정과 정리해고 중단 ▲노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 ▲실업자와 서민을 위한 사회안전망 구축 ▲임금삭감동결 중단과 연봉제 도입 중지 ▲사용자쪽의 단체협약 파기 엄벌과 산업별 교섭체계 보장 ▲민주노총 탄압 중단 등을
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구조조정 대응
2. 경영분석을 통한 간접적 효과
① 기업경영투명성 제고
② 경영감시 통한 사용자 전횡(일방적 정리해고, 생산설비 매각, 비효율적 투자 등) 제어
Ⅸ. 기업경영분석(경영분석, 재무분석)의 방법
― 재무제표란 기업에 대한 일정
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