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정책 방향은 두 가지 중에 하나다. 필요한 인재를 기업 밖에서 구하던가 아니면 내부에서 육성하고 활용해야한다. 전자는 확보(buying)정책이고 후자는 육성(making)정책이다.
전통적으로 미국은 직무단위로 필요한 인력을 확보하고 불필요한 인
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기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안, 중소기업청한국생산성본부
사회발전과 인적 자본론 : 이론과 적용 - 교육과학사
인적자원관리에 눈뜬 중소기업, 경영성과도 높아 - 중소기업청 보도자료, 2002
조은상/연구책임, 노용진/공동
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교육
ICT활용교육은 Information과 Communication가 합쳐진 용어로 ICT활용교육이란 각 교과에서 정보통신 기술을 활용하여 교과의 목표를 달성하기 위한 교육이다. 즉, ICT교육은 교과와 정보기술의 활용이 조화를 이룬 수업으로 수업에 IT를 활용한
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기업의 경영패러다임
Ⅰ. 우량기업의 목표
Ⅱ. 우량기업의 기본회귀이념
Ⅲ. 종업원 중심 : 권한강화
1. 권한강화의 의의
2. 종업원의 지속적 교육, 훈련
3. 우수한 성과에 대한 보상
Ⅳ. 고객중심경영
Ⅴ. 협력업체와의 동반자관
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정의 네트워크(네트워크 프로그래밍 기술에 대한 권위 있는 고찰), 비제이퍼블릭
서영석, 이미주(2014) SDN 입문(오픈소스를 활용한 OpenFlow 이해하기), 영진닷컴
좋은정보사(2016) SDN 시장의 산업동향과 기술현황 및 활용사례, 좋은정보사
클라우
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정보가전은
물론 모든 사물이 지능화, 정보화, 네트워크화되는 단계이다.
현재 유비쿼터스 IT기술의 보급으로 우리의 생활 속의 어떠한 변화가 있을 것인지에
대해서 관심이 모아지고 있으며, 또한 기업에게는 이러한 기술을 활용하여 어떠
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산업계에서 필요로 하는 인재의 양성 및 공급
ㆍ산업계 위탁교육생 수용
ㆍ사원의 재교육
실시
ㆍ연구원에 대한 학위취득 기회 제공
ㆍ연구 성과 및 기술정보의 제공
ㆍ위탁연구제도나 공동연구를 통한 산업체의 문제해결
ㆍ기업진단 및 자
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정부와 민간의 범국가적인 협력체제를 정착시키는 것이 필요
③ 개인적·조직적·사회적 환경을 조성하고 제반여건을 개선하는 노력 병행
사회적으로 이를 원활하게 뒷받침해 줄 수 있는 법적·제도적 기반이 필요
④ 정보화를 기업 및 산업
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정보기술 하부구조는 아직 개발 초기 단계에 있으므로 구현에 많은 어려움이 있을 것이다. 따라서 기업 및 정부는 단 기간에 RTE로의 변혁을 꾀하기 보다는 좀 더 장기적이고 전략적인 안목을 가지고, 새로운 기술의 접목, IT전략 및 경영전략
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기업, 그리고 국가가 어떻게 유비쿼터스 시대에 합리적으로 대응하느냐가 곧 생존 여부와 직결될 것이다. 기술의 발전이 인간에게 빛을 주면서 동시에 어둠을 준 것은 어제 오늘의 일이 아니다. 지금까지의 여려차례의 기술혁명은 인간사회
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