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한국고용정보원,「산업직업별고용구조조사」(2006)
표2. 이전 직장과 현재 직장의 근로형태 비교 ,한국고용정보원,「산업직업별고용구조조사」(2006)
표3. 55~64세 이상 고령자의 고용률 국제비교 자료] OECD Employment Outlook(2007)
표4. 고령자 채용의
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한국산업인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근
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한국교육학술정보원, 교육정보메타데이터(KEM) 지침해설서, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. EEVL, EELS, RFC1807의 등장배경
Ⅲ. EEVL
1. 내용
1) 기본 기술요소
2) URIs
2. 자원 포맷과 기술적 특징
1) 자료형태의 선택기능
2) 관리상의 세부항목
3) 메타데이
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한국고용정보원이 사이버진로교육개발센터의 다양한 취업 지원프로그램을 살펴보고 장점들과 개선이 필요한 사항을 알아보았다. 사이버진로교육으로는 서류전형 준비, 면접역량 강화, 노동법에 관한 프로그램이 있었다. 이러한 다양한 프
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한국 민족문화 대백과 사전. 2011.
김유미. (중·고·대학생과 일반인) 논술개념어 학습사전. 서울: 교보문고, 2012.
한국고용정보원. (2009) 한국 직업사전. 서울: 한국고용정보원, 2008. 1. 서론
2. 본론
(1) 고령화
(2) 정보화 및 정보격차
(3) 요
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정보원, 2010년 고용보험통계연보, 고용정보원, 2010.
금재호 외, 노동시장 구조변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000.
윤석명, 2010년 사회보험 변화와 전망, 보건복지포럼, 한국보건사회연구원, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험제도의
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한국건설기술연구원
변정현,전예원(2016)「2016년 정부 청년일자리사업」한국고용정보원
이규용(2015)「청년실업과 경력형성」산업관계연구, 11(2), 한국노사관계학회
이영민,권혁,심지현,이상준,김혜원,박영선,이은혜,조성은(2015)「청년의 ‘
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한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고용 산재보험 사업주를 위한 안내서, 2005
이인재외 3명, 사회보장론, 나남출판, 2004
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분석 2004 4/4분기, 2004
논문
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한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용보험 통계월보 2005.3
노동부 근로복지공단, 고용 산재보험 사업주를 위한 안내서, 2005
이인재외 3명, 사회보장론, 나남출판, 2004
한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분석 2004 4/4분기, 2004
논문
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한국산업인력공단, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년(청년기)의 특성
1. 신체적 특성
2. 지적-정서적 특성
3. 심리적 특성
4. 사회적 특성
Ⅲ. 청년층(청년기) 노동시장의 구조 변화
1. 공급 측면
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직
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