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내외적으로 홍보하고 보상을 주며 혁신의 주체로서 인정을 함으로서 그 조직 구성원에게 동기를 엄청나게 부여할 수 있다. 마지막으로 “가치 창조 활동에의 참여” 또한 중요한 동기부여 수단이 된다. 즉, 정보화 사회에서 혁신적인 조직에
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동기부여방안을 마련하고 있다.
[참고문헌]
1. Choe, B. G. (2004). 동기부여 강화를 통한 경쟁력 제고 방안. 정보화사회, 10-12.
2. 이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180. 1.
서론
2.
본론
1) 동기부
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동기부여 사례
1. 서 론
2. 경영사례
1) 외국 기업
2) 국내 조직
3. 결 론
Ⅴ. 지식 ․ 정보화 사회에서의 동기부여
1. 지식 ․ 정보화 사회에서의 동기부여의 의의
2. 지식 정보화 사회에서의 동기부여 이론의 고찰
3. 지식
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동기부여의 영역에서 다루어야 한다.
따라서 이는 기존의 여가라는 영역보다는 노동과 여가의 중간적인 개념에서의 영역으로 분류하는 것이 옳을 것이다. 이러한 영역은 준 생산적인 요소로서 지식정보화 사회에서 개인이 가장 많은 투자를
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정보화사회에 걸맞는 창의력이 개발되고 다양성이 신장될 수 있다. 물론 정보화시대의 역기능을 지도자 한 사람의 능력으로 극복 할 수 는 없다.
둘째, 갈등의 통합과 조정이다. 갈등의 통합과 사회화에 의한 위기극복을 높이 싸고 그것을 발
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정보화사회의제만들기 토론회, 2000
INTERNET - 인터넷에 가해진 저작권 칼날, 한 번은 넘어야할 산 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 저작권의 의의
Ⅲ. 저작권의 존속기간
1. 원칙
2. 예외
1) 무명저작물
2) 단체명의 저작물
3) 영상, 실연, 음반저작물
3. 참
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동기 (1996), “정보화사회에서의 개인의 정체성과 프라이버시의 문제 : 전자공동체의
가능성과 관련하여” (한국사회학회)
조영호 (1994),「사람을 위한 조직관리」, 명진출판사
- 로저 트리그 (Trigg, R.) (1988), Ideas of Human Nature,
최동철 역 (1996),「
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동기 (1996), \"정보화사회에서의 개인의 정체성과 프라이버시의 문제 : 전자공동체의 가능성과 관련하여\" (한국사회학회)
조영호 (1994),「사람을 위한 조직관리」, 명진출판사
로저 트리그 (Trigg, R.) (1988), Ideas of Human Nature,
.최동철 역 (1996),「인
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사회적 공감대가 형성되어야 한다. 이러한 분위기가 확산되고, 국민들이 개혁에 수반되는 개혁의 실제적, 구체적 결과를 국민들에게 인식시키는 것도 중요하다.
셋째, 통치자의 확고한 개혁에 관한 철학적 리더십이 중요하다. 통치자는 개혁
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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