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정보화의 진전을 위해서는 사회기반이 정비되어야 한다. 산업구조, 사회적 관행, 법률적, 제도적 장치 등이 정보화 사회에 적합한 구조로 바뀌어야 하는 것이다.
정보화 사회로 진입하면서 남녀의 관계는, 남성의 하드웨어적 기능과 여성의
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적극적 조치 폐지 여부를 둘러 싼 공방전을 펼쳐 옴으로써, 미국의 고용 정책 가운데 가장 논쟁적이면서 동시에 효과와 파급력이 가장 큰 제도라는 평가를 받아왔다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
북경여성회의 행동강령은 ’
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성차별적 시각이라는 관점에서 고용의 여성화 현상과 함께 우리나라 여성고용 현황 등을 살펴보았다.
여성의 문제는 근본적으로 여성노동과 성성(sexuality)의 문제라고 한다.그러나 여성의 성성도 여성의 노동력과 밀접한 관계를 지니고 있다.
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구조적 문제
2) 가치관 변화
3. 저출산으로 인한 문제점
1) 대도시의 인구정체·노령화가 더 가속화 된다.
2) 여성과 고령층의 취업자가 확대된다.
3) 자산시장이 당분간 팽창된다.
4) 1인당 소득이 일시 확대 된 후 감소하게 된다.
5)
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고용정책 방향에 관한 연구」,2003
임춘식, 고령화 사회의 도전, 나남출판 2003
중앙고용정보원의 2004 고용보험 육아휴직 DB분석결과, 2005
재정경제부, 「인구고령화의 현황 및 정책대응방향」 2003.11.8
통계청, 2005 통계로 보는 여성의 삶, 2005
통
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성에 앞서 여성이 사회 내에 어떤 존재로 기능하는 지에 대한 역할 정의를 보다 분명하게 내릴 필요가 있다. 이러한 여성의 역할인지로부터 여성정책의 내용과 배려가 사회구조에 적합하게 구성될 수 있을 것이다. 영국의 경우는 가족의 중요
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성이 다시 한번 강조됨.
- 특히, 기업이 스스로 필요한 인력을 양성할 수 있도록 기업 인적자원개발에 대한 정책지원도 다시 언급될 수 있음.
○ (장기실업자를 위한 고용기회의 확대) 장기실업자의 상당수가 자발적으로 장기간 미취업상태에
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적극적으로 제도화 시켜 낸다. 노동조합에서 채용에 대한 모니터를 정례적으로 실시하여 결과를 발표하고 고용평등법에 따라 법적 대응 등 집단적인 대응을 추진한다. 민주노총 차원에서 년간 정기 보고서를 통하여 성차별 실태와 개선상황
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고용 구조상의 평등 확보를 위해 우리도 이와 같은 고용 할당제의 단계적 도입을 고려해 보아야 할 것이며 이는 동일노동 동일임금 실현을 위해서도 중요한 제도적 조건이라고 할 수 있다.
Ⅴ. 결 론
세계 각국은 노동시장에서의 성차별을 효
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구조상의 문제가 심각하다고 본다. 그렇기 때문에 고용주에 대한 비정규직 여성 근로자들의 가치변화가 요구되며 이러한 가치관이 변화될 수 있도록 법적인 제제 또한 같이 마련이 되어야 할 것이라고 본다. 그러므로 이에 비정규직 여성 근
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