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현황과 정책과제, 한국여성정책연구원
김순희(2008), 고용안정정책의 변화과정 비교 연구, 단국대학교
김성중 외 1명(2005), 한국의 고용정책, 한국노동연구원
박정훈(1987), 고용보험제도의 한국적 모형에 관한 연구, 경희대학교
안현경(2000), 여
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성과에 상응한 임금
3) 임금의 사회적 균형
2. 생계의 안정
1) 생계비의 보장
2) 임금의 안정성
Ⅳ. 학력별 임금격차의 현황
1. 사례1(소기업의 예)
2. 사례2(대기업의 예)
Ⅴ. 학력별 임금격차의 추이와 요인
1. 고학력화와 임금분포의 중
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성할당제 방안 마련을 위한 토론회
◇ 조순경(2000), 노동조합 운동과 성차별, 민주노총 사무총국 교육자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합민주주의의 개념
Ⅲ. 조합민주주의의 필요성
Ⅳ. 조합민주주의의 법적 근거
Ⅴ. 조합민주주의의 확대
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대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안”
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취업의 길 여기에 “여대생 고용촉진
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성과 그 특질, 사회와 이론, 한국이론사회학회, 2003
황수영, 페미니즘의 보편주의적 기초, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2001
금인숙, 페미니즘과 새로운 노동이념, 한국사회역사학회, 2011
안은경, 참된 페미니즘을 위한 비판적 성찰, 서강대학
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성 차별이 나타나는 동화를 아동에게 읽히지 않는 것은 바람직하지 않을 수 있다. 그보다 조금씩 조금씩 성 차별을 해결해 나간다면은 언젠가 성의 역할이 평등적인 형태까지 발전할 수 있을 것이다.
Ⅹ. 결론
대학 4년을 마치고 새로운 인생
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성 요건이 엄격하게 적용됨에 따라 법의 실효성을 확보하기가 십지 않다. 고용형태에 의한 차별이 다수 파견 노동자의 노동권과 생존권적 기본권, 그리고 우리 사회의 분배적 정의를 침해하는 반사회적 행위로 인정한다면, 그리고 그러한 행
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관계
더불어, 사이버성폭력과 인터넷 음란물에 대한 논의에 있어서도 항상 고민이 중첩된다.
여성단체들도 기본적으로 검열의 모호한 기준을 내세우는 현재의 ‘통신질서확립법안’에 대해서 명확히 반대를 한다. 그러나 앞서 애기했던 사
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관계를 확산해 나가는 작업도 생각해 볼 수 있다. 법적 장치를 개선하는 일과 더불어 새로운 성윤리를 확산하는 시민운동을 활발히 펼쳐 나가는 일도 중요하다.
또한 양성평등을 위한 성교육이 절실하다고 본다.
사실 대학생으로 성장하면
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성참여를 통한 성 차별적
내용의 개선
- 여성적 시각을 표현하는 대안적 제작활동의
활성화
정치
부문
- 여성의 정치참여 확대 및 대표성
제고를 위한 제도 개선
(정당명부식 비례대표제 할당제 도입)
- 여성의 공직참여 확대를 위한 제도강
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