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정부와 NGO간의 협력체제에 관한 연구 박중훈, 권호혁 (공저) 한국행정연구원 , 2004.
Ⅲ. 결론
위에 우리나라의 영월댐 건설과 새만금 간척사업 사례, 외국의 몇가지 사례를 통해 NGO의 참여 실태에 대해 다음과 같은 해결책을 도출할 수 있다.
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4. 부패
Ⅲ. 한국의 부패방지 노력과 한계
Ⅳ. 해결방안
1. 공직자 윤리제고 방안
2. 공직자윤리법의 한계와 개정방향
3. 부패방지와 내부공익신고제
4. 중앙전망대론(Frank Anechiarico & James B. Jacobs.)
Ⅴ. 결론
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정부혁신론-OECD국가를 중심으로(서울 : 동명사, 1997).
황윤원 외, 정부개혁론( 서울 : 단영사, 2003).
2. 인터넷 자료
네이버 지식in(www.naver.com)
http://canada.gc.ca
http://www.hanmir.ca/intro/dip_mil.php I. 서론
II. 정부구조 개관
III. 행정수반 - 수상
1.
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정부의 부동산 정책의 신뢰도가 떨어지고 있다는 얘기일 것이다.
이러한 것을 보았을 때 문재인 정부에서는 부동산 경기의 예측 실패가 계속되고 있고 지속적이고 일관성 있는 정책이 추진되지 못하고 있는 것으로 파악된다. 따라서 문재인
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제고를 통한 열린 행정(투명성과 신뢰성)의 구현
4. 전문성의 제고
5. 대응성(responsiveness)과 신속성의 제고
6. 다기능의 통합적인 서비스의 제공
7. 시스템 구축 시 다양한 계층의 참여
8. 국민위주의 전자정부의 구축
Ⅶ. 결론
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정부관료제의 기능과 공직윤리에 대한 신뢰가 정제되어야 하며, 공무원의 어는 정도의 실수는 허용되어야 한다는 것이다. 이러한 복잡한 제반의 국정관리 모형들은 1980년대 이후 OECD국가를 중심으로 추진된 정부조직관리 제도의 개혁에 기반
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통합과 주민의 삶의 질 개선, 국가적 신인도 개선, 그리고 지방자치의 합리적 발전 등을 위해 필수 불가결한 요소이며, 행정부패와 부정을 방지하고 진정으로 주민이 동의하는 지방자치행정의 실현과 지역사회의 발전과 사회적 신뢰구축의
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정부관료제의 인사체제에 대한 역사적 고찰 :공직구조를 중심으로
고려대학교정부학연구소 ㆍ 주경일
\'성과주의 공직문화\' 정착을 위하여
중앙인사위원회 ㆍ 조창현
중앙인사위원회의 설치와 직업공무원제도
현대사회연구소 ㆍ 김민
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정부분을 자신이 원하는 NGO의 활동에 지원하도록 하는 지방조례를 제정하는 등 지역의 시민들이 NGO활동에 적극적으로 참여하고 관심을 갖도록 유도해야 할 것이다.
물론 지역 NGO들은 정부와 기업과는 달기 고도의 신뢰성을 일반시민들로부
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부패방지와 윤리적 정부 구축방안
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 부패의 구조와 신뢰성의 위기
1. 문제로서의 부패 : 구조와 체제성
2. 부패와 신뢰의 위기
3. 행정관리의 변화와 윤리의 위기
Ⅲ. 부패와 개혁의 지속성
1. 왜 지속성인가?
2. 지
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