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정부의 노동정책, 특히 실업대책은 전략적으로 문제점을 노출하고 있다. 그 문제점으로는 첫째, 정책이나 전략의 일관성이 결여되어 있고, 둘째는 구조조정과 해고회피정책의 상충성을 조화시킬 수 있는 전략적 투명성이 없으며, 셋째는 급
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정부를 비롯한 관련기관들의 지속적인 지원 또한 필요할 것
으로 생각된다. 제1차 금융산업 구조조정이 일단락된 후 정부는 금융기관의 경영개선을 독려해오고 있으나 금융권내 불건전여신 규모는 기대한 만큼 축소되지 못하는 상황이다. 98
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구조조정의 과제
구조조정을 함에 있어서 지나친 정부의 개입이 문제가 될 수 있다. 경제위기 이후 이루어진 구조조정의 목표는 자유 시장 아래 기업이 경쟁력을 찾기 위해 이뤄지는 만큼, 정부의 지나친 개입은 구조조정의 효과를 상쇄시킬
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구조조정 무엇이 문제인가 : 한국토지공사, 한국 언론문화협회
윤주희(2011) - 공기업 구조조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업구조조정의 특징
1. 정부는 공기업을 외국자본과 국내 독점자본에게 팔
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구조조정 프로그램이 이 반응에 대하여 수정되는 경우가 많기 때문에 IMF가 공식적인 지침서를 가지고 있다고 하더라도 실제 각 국의 적용에 있어서는 지침이 그대로 적용되기 어렵다. 이러한 이유로 금융위기 당사국 정부가 가지고 있는 제
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구조조정 실패로 야기된 자국내 철강업계의 문제를 수입규제로 해결하려는 것은 보호주의적 발상으로밖에 비쳐지지 않는다. 미 행정부는 비록 ITC의 권고안을 완전히 무시하기는 어렵더라도 긴급수입제한조치의 발동을 최대한 자제해야 한
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정부는 신용위기시 대량 인출사태를 예방하기 위해 유동성을 적기에 공급할 수 있는 충분한 외환을 보유하여야 한다.
Ⅶ. 결론
금융산업 구조조정의 궁극적인 목표는 금융시스템의 안정을 회복하고 금융기관의 건전성과 업무의 효율성을 제
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구조조정에 대한 감시에 나서야 한다. 판단컨대, 현실에서 시민사회단체는 무분별한 시장논리에 대한 감시기능을 충분히 수행하고 있지 못하며, 군정시절에 형성된 공공부문에 대한 부정적 인식이 현 정부의 일방적인 시장논리에 대한 승인
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정부의 4대 부문 구조개혁정책이 성과주의에 치중하고, 근본적인 개혁프로그램을 제시하거나 추진하지 못하였다는 데서 그 원인이 있다고 본다. 또 구조조정은 필연적으로 경제의 모든 주체들에게 상당한 고통을 감내하게 하여야 하는데, 정
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구조조정의 추진 현황
1. 조직 및 인원 감축
1) 국내외 총 46개 부점을 24개 부점으로 48% 감축
2) 1급 직원 48% 감축 등 상위직급 위주의 강도높은 인력감축
3) 조직 및 인원 감축을 통한 관리비용 절감
2. 경영합리화의 지속적 추진
1) 정부의 공
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