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구조조정 정책을 채택하는데에 제도가 정비되어 있지 않고 경제의식이 낙후되어 있으므로 유럽식이 통하지 않는 부분이 많다고 하는 부분은 우리나라의 노사문화가 제대로 정착되어 있지않기 때문이다. 실질적으로 정부에서 행해지는 많은
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정부의 냉정치 못한 문제인식
III. 김대중 정부 기업구조정책의 개요와 평가
IV. 기업구조조정의 경영성과 평가와 경제력 집중
V. 노무현 당선자 개혁프로그램의 기업구조조정에의 함의
VI. 상시적 기업구조조정을 위한 기업퇴출제도
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정부조직.인력.인사.대민서비스.예산의 제부문에 걸친 정부개혁의 지속적 추진을 통해 정부와 공공부문이 우리경제의 위기를 극복하기 위한 구조조정을 선도해 나가기를 기대해 본다. <문제의 제기>
<정부조직 개편>
<공공부문 인력
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정부의 구조조정이 급격히 이루어지고 있는 상황에서 노동자계급 전체의 고용안정과 생활임금 보장을 위해서 우리가 \'현수준\'이라고 할 때는, 생산가동률이 79.9% 수준에 있던 97년 시점에서의 고용총량 수준이어야 한다는 점, 자연도태(자본
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정부의 구조조정 실험,
재정경제부 1999, 경제백서.
재정경제부 2000, 공적 자금 백서,
전창환 2001, 김대중 정부의 자본.외환자유화 정책 비판과 대안적 환율체제의 모색, 김대중 정부의 구조조정 실험
조돈문 2001, 대우자동차 죽이기와 살리기,
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구조조정
3. 기업의 인력구조조정
ⅰ. 양적 구조조정
ⅱ. 질적 구조조정
ⅲ. 실행상의 주안점
4. 기업구조조정과 고용·노사관계
① 구조조정과 고용
② 구조조정과정에서의 노동문제 해결
5. 구조조정기에있어서의 새로운 노사관계
① 정부정
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구조조정이 상시적으로 일어나도록 기업구조조정 전문회사(CRC)의 활성화 설립, 금융기관의 신용평가 시스템 개선 등 소프트웨어 측면의 개선이 진행되고 있다.
또한, 국민의 정부는 기업하기 좋은 환경의 조성을 위해 기업규제완화를 어느
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정부의 산업구조 조정정책은 몇 가지 근본적 문제점을 안고 있다. 무엇보다도 핵심역량 중심의 사업교환에서 장래 바람직한 산업구조를 고민하기보다는 당면한 부채비율의 축소에 급급하였고, 이를 위해 일정 시간 내에 해외매각이나 외자
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정부와 IMF가 한국에 대해 구조조정을 요구하였다. 즉, 구제자금을 주는 대가로 상품시장뿐 아니라 금융시장의 개방, 공기업의 민영화, 노동의 유연화 등을 요구했는데 이것이 우리나라에서 국제적 수준에서 신자유주의적 경향의 실질적인 도
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정부조직도 전자정부에 맞게 전면 재조정이 필요하며, 정부행정기관의 BPR 등 정보기술 활용의 극대화를 위한 리엔지니어링 개념을 하루 속히 도입하여야 한다.
암호서비스 기반구조 구축과 병행하여 정부생산성 향상 분야에서는 행정정보공
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