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경영평가, 홍보 관련 업무 등 다양한 업무를 수행하였습니다. 새로운 업무를 적극적으로 배우는 자세와 강한 책임감을 가졌던 결과라고 생각합니다. 특히, 저는 현 정부의 대표공약인 민자사업을 추진한 경험이 있습니다. 정부와 건설회사,
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경영평가 기준을 어떤 식으로 수정하는 것이 좋을지에 대해 각자 의견을 나눔. 토론의 진행자를 정하지 않으므로 각 지원자들끼리 알아서 잘 조율해야 함.
인성면접
- 1분 자기소개
- 공공기관의 경영평가에 대해서 자신이 아는대로
- 자소서
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기관 임원평가에 대한 분석자료의 결과물을 제시해 보기도 햇습니다. 비록 학생들이 모여서 만드는 전략 프로젝트였지만 공공기관 경영전략과 경영성과평과 면에서 평가기술을 보유하고 있던 저는 저의 전문성을 교수님과 전문가들로부터
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경영평가, 인사, 각종 위원회 업무, HRM 자격증, 전산회계 자격증, 도청 산하기관, 복지관 및 대학교 산학협력단에서 일했던 경험 등이 어우러져 큰 시너지를 창출할 수 있는 발판이 되어줄 거라 생각합니다.
10년간의 사회 경험을 통해 사람들
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외 수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직
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위한 구체적인 방안을 제시해 보세요.
8. 공단의 정부 주관 경영평가에서 우수 공기업으로 선정된 비결은 무엇이라고 생각하시나요? 이를 유지하거나 개선하기 위한 방안이 있다면 말씀해 주세요.
9. 이전에 근로복지공단이나 사기업에서 일
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경영평가
1. 결혼 후 왜 직장생활을 하지 않았습니까?
2. 왜 한국해양과학기술진흥원을 지원하게 되었습니까?
개발
1. 결혼 후 왜 직장생활을 하지 않았습니까?
2. 출퇴근 시간은 괜찮겠습니까?
3. 보수는 어느 정도를 원하십니까?
4. 업무는 소화
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합니다. 이는 기업이 환경, 사회 및 거버넌스 고려 사항을 운영에 통합하여 지속 가능하고 책임 있는 비즈니스 관행을 추진할 수 있는 토대를 제공합니다. CSR 이니셔티브, CSV 접근 방식 및 SDGs에 대한 기여는 모두 회사의 ESG 관리 전략의 필수
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등 기업 내부의 경영감시 매커니즘, 즉 기업이 경영진, 주주, 종업원등의 복잡한 이해관계를 조화하면서 의사결정을 해나가는 방식과 제도적 장치를 의미합니다. 외부 지배구조는 은행 등 채권자와 기관 투자자에 의한 경영 감시 ,M&A 등 기업
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평가지표로부터 확인할 수 있는 사실들이었습니다. 이외에도 1인 1자격제 등을 포함하는 신육성제도를 통해 경쟁력 있는 글로벌 인재 육성에도 투자를 아끼지 않는다는 점에서 동부화재의 성장가능성을 확신하게 되었습니다. 이에 따라 동부
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