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바람직한 변화 방향
1) 신공공관리론에 대한 이론적 보완
2) 공공관리론 연구의 개선
3) 공공관리자의 역할 변화
4) 획일성을 앞선 유연성의 강
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정상적인 노사관계의 유지
3) 노무관리에 관한 연구의 추진
6. 사관리사무의 정보시스템화의 추진
Ⅴ. 유럽연합(EU) 인사제도
1. 공직의 종류 및 기본구조
2. 유럽공무원의 인력상황
3. 회원국 국적에 따른 비례배분
Ⅵ. 결론
참고문헌
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공무원의 가치관 등에 기인하여 정치적 중립이 저해되고 있는 실정이다.
②정치적 중립의 개선책
㉠실적주의, 직업공무원제도의 확립
㉡공직자윤리의 정착화
㉢국민의 정치의식 함양
㉣평화적 정권교체와 선거제도의 공정한 운영
㉤가치체
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휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
Ⅲ. 유럽연합(EU) 인사정책
Ⅳ. 구동독 인사정책
1. 구동독 공직자의 해고와 숙정
2. 수습공무원제의 도입
3. 공직자의 재교육과 훈련
참고문헌
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책인 동거
1.설문조사
2.동거에 대한 대학생의 생각
Ⅴ.동거의 현황 및 외국의 사례
1. 우리나라의 동거 현황
2. 계약동거의 장점
3. 외국의 동거 사례와 현실
Ⅵ.앞으로 동거가 나아가야 할 바람직한 방향
Ⅶ.결론
참고 문헌
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서울: 법문사
정정길 외. 2003. 정책학원론. 서울: 대명출판사
중앙인사위원회. 2003. 『공무원 충원제도의 새로운 패러다임 모색과 발전방안』. CSC 보고서 2003-08. 서울: 중앙인사위원회.
중앙인사위원회 홈페이지, www.csc.go.kr.
- The End - 없음.
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공무원 임용령. 「대한민국현행법령집」제10권.
서울특별시.(1996). 「자치서울 1년:새로운 출발을 위하여」.
이선우.(1997). 공무원 실적평가제도 개선방향. 「한국행정연구」가을호. 서울:한국행정연구원.
최병대김상묵.(1999). 공직사회 경쟁력
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비교 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 3
Ⅴ. 바람직한 수사권 조정 방향‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 4
Ⅵ. 結 論 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
※ 부록
참고문헌 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
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사회 윤리적 접근방법과 연대성을 가지는 가운데 종합적인 공동적 노력을 전개할 때라야 비로소 도덕성 회복을 위한 노력은 가능성을 가질 수 있다.y Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회의 부정부패
Ⅲ. 도덕성 회복 방안 모색
Ⅳ. 결론
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➜ 기업명, 연혁, 대표이사, 하는 일, 조직도, 시스템, 협력업체, 전망
실제 성공사례와 그 이유 ex)FedEx
9. 결 론
◉ e-business의 바람직한 활용 및 향후 전망
◉ 우리조의 생각.
10. Etc
◉ 과제 후기
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