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강제퇴직(불가피 퇴직)
ㆍ정년퇴직- 명예퇴직
ㆍ당면퇴직- 사망
ㆍ징계퇴직- 파명, 해임
ㆍ직권퇴직- 감원
20. 정년퇴직
ㆍ일반 공무원- 60세
ㆍ5급 이상 공무원- 61세
ㆍ교육 공무원(초중고)- 62세
ㆍ대학 교육 공무원- 65세
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공직자에 대한 명예훼손은 일반적으로 법익보호의 가치가 없는 것으로 인정되고 있기 때문이다.
원칙적으로 명예회복을 위한 일반소송사례의 증가는 바람직한 현상으로 보아야 한다. 그만큼 사회가 성숙되고, 시민의 법의식과 권리의식이
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부정부패방지) 뿐만 아니라, 적극적 의미(바람직한 가치 추구, 능력발전을 통한 서비스 질 향상)도 포함
④ 업무와 관련하여 전문지식 함양을 통해 서비스의 질을 높여야 한다는 요구도 포함(적극적 의미의 윤리)
Ⅱ.행정윤리의 중요성
(1) 국
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바람직한 방향으로 나아가기 위해서는 관료제를 둘러싼 사회전반에서의 민주화의 제고와 관료제의 행태변화(복지 관료제로의 이행)를 동시에 고려해야 하며 관료들에 대한 지속적인 교육훈련을 통한 행정윤리 및 행정책임의 제고, 고객중심
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21세기 우리나라의 공공부문에는 운영시스템이나 제도적인 차원에서 이미 과거 선진국들이 시행하여 긍정적인 성과를 얻은 다양한 제도들이 광범위하게 도입, 시행되고 있는 실정이다. 우리가 간과하지 말아야 할 부분은 이러한 행정개혁을
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바람직한 전통 행정문화는 계승해 나가야 한다. 먼저 문화를 어떤 방향으로, 어떻게 개혁할 것인지에 대한 정확한 목표를 설정하고 무엇보다도 국민을 최우선으로 하는 방향으로 개혁이 이루어 져야 한다. 이러한 작업들을 통해 우리나라의
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바람직한 방향으로 나가는 규범성을 지니고 있기 때문에 행정통제의 수단
이 되고 있는 것이다. 법규나 상부의 지시 또는 명령에 의해서 행동이 강제되는 것
보다 직업적 윤리와 같은 자발적이고 자율적인 행동기준이 훨씬 효과적일 수 있다.
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부패론’. 서울: 학문사.
- 김판석, (2004). ‘한국공무원 인사제도 개혁’. 서울: 집문당
- 배용수, (2000). 신관리주의의 한국적 적실성. ‘한국행정학보’
- 송창근, 박흥식. (1994). 부패 의미의 문화적 차이와 사회적 의미 규정. ‘한국행정학보’
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공무원의 인적 구성과 관리
3. 공무원의 정치적 중립과 공직윤리 및 대표성
Ⅳ. 미국의 발전전략: 거버넌스의 다층성
1. 정부간 관계: 신연방주의의 제도화 원인
2. 정부와 시민사회 간의 관계: 이익집단 정치의 패턴
3. 정부와 기업간 관계
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주민들이 앞장서서 노력하여 우리나라의 민주주의를 발전시키는데 기여해야 할 것이다. Ⅰ지방 자치 제도(地方自治制度)란?
Ⅱ 지방 자치 제도의 현 상황
Ⅲ 지방자치 제도의 개선 방향
Ⅳ 지방자치제도의 현재와 바람직한 미래
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