|
공직의 사회적 평가의 제고
3) 인간관리의 공정화와 인간화의 실현
4) 공무원단체의 허용
5) 제안제도의 적극적 활용
6) 고충처리제도의 확립
제2절 공무원의 신분보장
1. 의 의
공무원이 자신의 의사에 반하는 신분상의 불이익처분을 당하지 않
|
|
|
공무원의 노동운동금지 뿐만 아니라 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 모두 금지하고 그 위반에 대하여 벌칙을 두고 있다.
3. 신분상의 의무
1) 품위유지의무
품위유지의무는 공직의 체면·위신·신용에 영향이 있으며, 사생활에는 미치
|
|
|
공직의 실체에 대한 새로운 접근을 위한 시론”, 『한국정치학회보』(한국정치학회), 제42집 제1호 5-26 (2008)
남복현, “정당국가에 있어 대통령의 역할”, 『공법학연구』(한국비교공법학회), 제5권 제2호 27-72 (2004) Ⅰ. 들어가는 말 1
Ⅱ.
|
|
|
공무원 승진욕구가 다른 공무원들보다 강한 것은 제복을 착용하는 특성상 계급이 외부적으로 가시화되기 때문인 점도 있으며, 최근 입직하는 경찰관들의 고학력화 추세와 부정부패가 사라지면서 깨끗해지고 있는 조직 분위기로 인해 상대적
|
|
|
공무원을 뽑고 있다는 점을 들 수 있다.
현재 우리나라의 임용제도는 개방형 제도라 할 수 있는데 이러한 채용제도는 대부분이 순경에서 공직을 시작하는 유럽연합의 영국이나 독일 같은 선진국의 경찰임용제도와는 비교되는 제도로 전체
|
|
|
공무원의 의식이 변화하면서 조직의 일방적인 인사명령으로는 직무와 사람의 바람직한 조화를 이루기 힘들 것이다. 개인에게 자신의 경력에 관한 중장기적인 발전계획을 세우도록 권장하고 조직에서도 이 계획이 실현될 수 있도록 도와주는
|
|
|
공직자윤리법」상 의무
① 재산등록 및 공개의무
② 선물신고의무
③ 취업금지의무
⑶ 책임 ┌ 행정상 책임 ┌ 징계 책임 → 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책
│ └ 변상 책임 ┌ 국가 배상법상의 변상책임 → 고의중과실
│ └ 회계관계 직원등
|
|
|
공무원인사개혁백서, 서울 : 중앙인사위원회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중앙인사기관의 구조?기능
1. 중앙인사위원회의 구조와 기능
2. 행정자치부의 인사관련 구조와 기능
Ⅲ. 중앙인사기관의 조직형태
Ⅳ. 중앙인사기관의 현황
1. 중앙인사위
|
|
|
공무원의 사기는 저하되었음은 물론 경찰조직이 부패한집단으로 보여졌었다. 하지만 일부분만을 보고 전체를 판단해버리는 우를 범해서는 절대 안된다. 많은 경찰관들이 전국 곳곳에서 열약한 환경속에서 책임의식을 가지고 자신의 직업소
|
|
|
바람직한 관계는 기업과 정부가 서로의 활동으로부터 효익을 제공받는 동반자가 되는 것이라 할 수 있다. 즉, 과거 한국의 수직적 정경유착관계가 이니라 대등적인 협력의 논리에 근간을 둔 상호보완적 관계로 발전시켜 나가야 한다는 것이
|
|
메뉴펼치기
