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운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도 (CDR:Competence Development by Rotation)
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 직무전환을 통한 능력개발제도
4. 경력관리 시스템
5. CDR과 교육과정
6. 경력관리 지원시스템
7. 향후 과제
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자동차도 고급화추세를 보이고 있다. 이에 맞추어 전략을 세우고 현대자동차의 인도내 선호도와 점유율을 지속적으로 높혀가야 한다. 또한 인도생산 공장에 투자를 늘이고 연구개발에도 노력하여야 한다.
인도에서 자동차산업에 대한 전반
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- 기회
- 위협
- 에스엘의 발전방향
4. 에스엘 자소서(자기소개서), 면접 POINT
에스엘의 인재상
산업분석과 기업분석을 고려한 인재상
5. 에스엘 자소서(자기소개서) 작성 및 면접시 필요한 일반적인 POINT
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발전방향
4. 만도헬라일렉트로닉스 자소서(자기소개서), 면접 POINT
회사의 인재상
산업분석과 기업분석을 고려한 인재상
5. 만도헬라일렉트로닉스 자소서(자기소개서) 작성 및 면접시 필요한 일반적인 POINT
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약점
- 기회
- 위협
- 모토닉의 발전방향
4. 모토닉 자소서(자기소개서), 면접 POINT
모토닉의 인재상
산업분석과 기업분석을 고려한 인재상
5. 모토닉 자소서(자기소개서) 작성 및 면접시 필요한 일반적인 POINT
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현대자동차의 고용조정 - '기업내 노사관계'를 중심으로」〈산업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한국도요타사장의 초청강연자료 (03.09.26) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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산업과 2만여 개의 부품을 만드는 부품업체들
유통 - 완성차 업체의 직영 영업소나 대리점, 할부금융, 탁송회사 등
운행 - 정비, 부품, 주유, 보험 등의 업종이 연관
2.광범위한 산업 기반을 전제로 하기 때문에 자동차산업은 국민경제에서 차
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현대차의 비리, 노사, 환율, 고유가 문제에 대하여
○ 대우증권, 2006, 현대자동차 일ㆍ주ㆍ월간 주식 챠트 1. 한국의 노사관계의 배경
2. 한국의 노사관계를 시대별로 하여 zero-sum game과 positive-sum game과 연관하여 분석(시대별로 분석했음)
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현대 에쿠스의 발전 전략
결론으로 에쿠스가 더 이상 현대만의 자동차가 아닌 자체 메이커로서 그 위상을 세계인들에게 인식시키기 위해서는 위에서와 같이 당연한 것에서 보완점과 문제점이 지적되어서는 안 될 것이며 시급히 보완할 점 역
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현대차의 수출 호조도 안정적인 국내 시장을 바탕으로 하고 있다. 현대자동차는 내수가 안되면 수출로 풀어나 갈 수 있는 역량을 갖췄다. ▪ 들어가며
▪ 현대 소나타에 대한 SWOT분석
▪ SO, ST, WO, WT 전략 수립
▪ 소나타 SO전
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