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회의마다 먼저 와서 웃으며 팀원들을 반겨주고 먼저 한마디 꺼냄으로써 점점 회의시간에 생기가 돌기 시작했습니다. 그리고 매번 프레젠테이션을 제가 하면서 의욕적인 모습을 보여주니 점점 팀원들도 저에게 자극을 받았는지 적극적으로
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회의시 성차별적 요소에 대한 사전검토 강화
-업무시 성차별이 발생하지 않도록 협의진행
-성차별적 언행을 한 조직구성원에 대한 징계 수위 강화
-회의시 성별이나 연령, 직급과는 상관없이 모든 참가자에게 동등하게 발언권을 제공하도록
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받는 직원으로 성장하고자 합니다.
Q3. 단체 활동 중 겪은 갈등을 어떻게 해결했으며, 그 경험이 본인과 조직에 어떤 영향을 주었나요?
팀 프로젝트에서 의견 차이로 심한 갈등이 있었으나, 개별 면담과 팀 회의를 통해 각자의 입장과 감정을
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회장으로 활동하면서 대표자로서 가져야 할 봉사정신과 희생정신을 배웠습니다. 더불어 카리스마와 추진력이 필요함을 느꼈습니다. 또한 고등학교 학생회 연합 회의에 참석하여 다른 학교 회장단들과 회의하며 그들이 어떤 활동을 하고 있
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발 분석 스킬과 현실적인 상황 판단 및 개발 도구 등을 활용하여 복잡 다양한 상황 속에서 문제를 빠르게 해결해 나가겠습니다. 또한, 꾸준히 IT 동향을 읽으며 4차 산업혁명 시대에 부합하는 최적의 S/W 보안 서비스를 한국통신사업자연합회의
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회의 솔루션에 적용할 수 있는 최적의 방법을 분석하여 효율을 극대화 할 수 있는 방법을 찾겠습니다.
저는 한국문화예술위원회에서 필요로 하는 역량을 충분히 발휘할 수 있는 준비된 지원자입니다. 한국문화예술위원회의 정보통신전문가
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회의를 이용하여 소통 오류에 예기치 못한 문제가 발생하지 않도록 하였습니다. 각자 조사해온 자료들을 비대면 회의를 통해 공유하고 소통 오류를 해결하였습니다. 자료들을 바탕으로 동력 기기 선정, 조립에 필요한 전기적 Spec, 시운전 테
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회의를 개최하여 서로의 의견을 공유할 수 있는 자리를 마련했습니다. 이 과정에서 열린 마음으로 소통하는 것이 큰 도움이 되었습니다.
회의를 통해 공통의 목표를 다시 확인하고, 각자의 역할을 분명히 하기로 결정했습니다. 이를 통해 갈
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회의 표창과 2개의 매달, 6회의 훈련포상 등 엄청난 성과를 거두게 되었고 부대에는 아직도 저의 이름이 남아 있다고 들었습니다. 1등 군인으로 1등 선임이자 후임으로 모두들 협력해 얻은 이름은 저의 인생에 있어서 가장 값진 이름이라 생각
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회를 제공합니다. 이러한 환경에서 저는 지속적인 학습과 발전을 통해 전문성을 강화하고, 대한항공의 경영/기획 부문에서 필요한 역량을 확보할 수 있을 것입니다.
최종적으로, 대한항공은 전 세계적으로 인정받는 항공사로써의 명성을 가
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