|
조직몰입(Organizational Commitment)의 개념 및 분류
1. 정서적(affective) 조직몰입
2. 유지적(Continuance) 조직몰입
3. 규범적 (Normative) 조직몰입
Ⅲ. 심리적 분위기의 개념정의
Ⅳ. 심리적 분위기에 관한 선행연구
Ⅴ. 심리적 분위기차원 연구
|
|
|
조직을 떠남으로써 얻게되는 손실을 고려하는 경제적인 측면의 몰입으로 유지적몰입을 정의하였다.
위의 내용을 종합하여 보면 조직몰입에 대한 사회심리적 접근의 교환이론을 발전시킨 Becker의 side bet개념의 이론, 조직행위론적 접근법의
|
|
|
개념
2. 비정규직의 비중
3. 비정규직의 증가원인
Ⅱ. 비정규직의 근로조건
1. 임금
2. 사회보험 및 부가급부 적용률
3. 고용불안정
Ⅲ. 비정규직 문제 해결방안
1. 비정규직의 처우개선
2.
|
|
|
정의
2. 성격의 결정요인
1) 생물학적 요인
2) 가정적 요인
3) 사회, 문화적 요인
4) 상황적 요인
3. 직무와 관련된 성격유형
1) 통제의 소재
2) 권위주의적 성향
3) 모험성향
4) 마키아벨리즘
Ⅳ. 자아의 개념과 창의적 성격 그리고 전뇌이
|
|
|
정의(기출)
2.특성(기출)
3. 기획의 필요성
4. 기획과정 (기출)
♤교환이론
- 주요개념
♤뉴만의 건강관리체계(기출)
1.뉴만모델을 적용한 지역사회 간호의 정의뉴만의 건강관리체계(기출)
2.이론의 개요
3. 뉴만모델을 적용함에 있어서
|
|
|
정의
3. 제품관여의 유형
1) 고관여와 저관여
2) 상황적 관여와 지속적 관여
3) 심리적 관여와 기능적 관여
4) 제품관여의 결정변수
5) 제품관여에 따른 반응
4.
|
|
|
조직내 따돌림의 원인과 결과에 관한 연구, 2007 Ⅰ. 서론
1.연구의필요성
Ⅱ.본론
1. 개념정의
2. 관련이론고찰
3. 관련법안
4. 선행연구
5. 그룹의견해
Ⅲ. 결론
1. 국가적차원
2. 기업적차원
3. 지역사회적 차원
4. 개
|
|
|
개념정의
staw and Salancik
(1977)
태도적 몰입
다양한 조직들에 의한 조직에의 강한 동질성 또는 조직에 의 심취(조직행위론적 접근)
행위적 몰입
조직에 투자된 매몰비용에 의해 조직에 구속된 상태
(사회심리학적 접근)
Allen and Meyer
(1990)
정서적
|
|
|
조직내 신뢰, 개념화와 연구동향, 한국 심리학회지, 사회문제.
서재현(2008), 심리적 조직분위기가 조직몰입과 조직후원인식에 미치는 영향에 관한연구, 인적자원관리연구.
강하정. (2014). 고용형태와 고용안정성 지각이 직무만족과 조직몰입에
|
|
|
몰입을 정의할 경우 주관성의 개입으로 오류를 피하기 위해 객관성을 갖는 심리적 태도로 보는 것이 타당하다
조직몰입을 하나의 태도로 볼 경우 조직몰입은 조직구성원이 조직에 대하여 갖는 태도의 세 가지 인지적(cognitive)감정적(affective)
|
|
메뉴펼치기
