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또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일본 시단촉진법의 개요
<부록 2> 근로시간, 휴일·휴가관련 규정
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개요
1.
시스템 선정 배경
1.) 연구 배경 및 목적 ---------------------------------
2.) 그린 빌딩 -------------------------------------------
2.
시스템 분석
1.) 그린 빌딩화 대안 ----------------------------------
2.) 경제성 분석 ----------------------------------------
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교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직
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개요
Ⅱ. 탈산업사회의 특징
Ⅲ. 탈산업사회의 이론
1. 산업화가 진전되면 제조업의 비중이 감소하는 대신 서비스산업을 중심으로 산업구조가 변화한다
2. 지식정보사회의 경제활동은 정보와 지식을 가공?처리할 수 있는 직업군을 더욱
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성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축
4. 노동조합의 역할과 대응
참고문헌
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인플레이션과 실업사이에 상충관계가 있다
Ⅲ. 경제학의 영역
Ⅳ. 경제학의 연구대상
Ⅴ. 경제학과 경제학자
1. 직업개요
2. 자격요건
3. 연봉
4. 직업 전망
Ⅵ. 경제학과 보이지 않는 손
Ⅶ. 경제학 관련 교과
참고문헌
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개요
Ⅱ. 고령자 범위와 분류
Ⅲ. 2007년 고령자 통계현황 <2007.7.1일자 기준, 통계청>
Ⅳ. 고용보장제도
Ⅴ. 고령자 고용촉진의 필요성
Ⅵ. 고령층 경제활동인구 조사자료 <2007.5월 실시, 통계청>
Ⅶ. 고령자 고용촉진 및취업지원
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협동적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노
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교육ㆍ훈련 등의 급여 가운데서 직원들이 자신에게 가장 필요로 하는 항목들을 조합하여 선택할 수 있게 함
- 카페테리아식 복리후생 프로그램의 유형 (박경규, 2001: 456)
⑴ 선택항목 추가형(core-plus options plans)
ㆍ기업이 종업원 전체에게 꼭 필
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정책과 표준 등의 이해
3. 경영의 능률향상과 모럴의 향상
4. 인간관계 연구의 진보
5. 노동조합의 발달
III. 커뮤니케이션의 원칙
1. 명료성의 원칙
2. 주의집중의 원칙
3. 통합성의 원칙
4. 비공식조직의 활용
* 참고문헌
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