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고용주가 취업담당직원의 지원에 대해 부정적으로 생각하기도 하고 정신장애를 이해하지 못하는 고객들에게 반감을 살 수 있다는 위험부담을 안게 된다.
Ⅶ. 결론
정신장애인의 직업재활 프로그램으로 지원고용 프로그램, 보호작업장 프로
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인 지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이
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정신장애인의 사회복귀를 위한 정신사회재활 프로그램의 효과 / 대구대학교
이선우(2000) / 내부장애인의 직업재활지원전략 / 직업재활실시기관 전문인력 연수자료 / 서울:한국장애인고용촉진공단 고용개발원
오길승(1998) / 중증장애인 고용활
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프로그램 내에서 전문가의 적극적 개입 및 지원이 활발히 이루어진다.
현재 공단에서는 중증장애인을 대상으로 지원고용, 직업적응훈련 등이 실시되고 있다. 그러나 이 프로그램은 기존 신체장애인 특히, 정신지체장애인 등을 대상으로 마
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재활방식이 가져올 수 있는 부적인 결과가 있다면 그것은 어떤 것일까? 우리는 어떤 정신장애인이 직업재활 프로그램에 들어오기도 전에 벌써 어떻게 그 사람과 일을 해 나갈 것인가에 대해 논의하기 시작한다. 때때로 우리는 전혀 만나본 적
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직업재활은 장애인복지의 궁극적 목표인 사회통합에서 가장 중요한 자립생활을 영위할 수 있게 하는 재활 중에서도 가장 핵심적인 과정임.
장애인고용촉진및직업재활법이 2000년 7월부터 시행됨에 따라 체계적으로 장애인의 직업재활사업을
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정신간호학회, 2009
손명자 / 정신장애인을 위한 직업재활, 한국심리학회, 2006
윤정화 / 정신지체장애인의 직업재활에 관한 연구, 동국대학교, 2007
이계존 / 정신장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2000
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장애인고용촉진공단에서는 장애인고용촉진기금을 활용한 여러 가지 다양한 장애인 직업재활 프로그램이 있는데, 정신장애자가 활용할 수 있는 프로그램이 많다고 생각된다. 다만, 기존의 프로그램이 신체장애인 위주로 되어있기 때문에 정
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장애인을 대상으로 해왔던 재활기관 들은 장애인의 직업재활을 위한 기존과 다른 차별적인 대응방안을 강구하고 있다. 국가의 보호와 지원으로 현재일부 정신장애자의 참여가 되고 있는 공공근로부문에 장애인을 위한 고용프로그램을 마련
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장애인 문제에 책임성을 느끼고 직업적 자립과 재활서비스의 필요성을 인식하기까지는 마치 인류의 역사가 인간 삶의 절대 권리로서 기회와 존엄을 회복하려는 노력이었던 것처럼 오랜 과정을 거치고 있다.
최근에 장애인 고용의무제가 실
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