|
정실주의의 비중이 더 커짐
- 국왕에 의한 정실주의
1688년 명예혁명을 계기고 의회의 군주에 대한 우위 확보.
양당정치의 발달로 정치가에 의한 정실주의
- 국왕과 귀족에 의한 정실주의
정권교체에 영향 안 받음.
관직을 종신 직업으로
|
|
|
되어야만 달성할 수 있는 것이다.
Ⅳ. 행정능력간의 상호모순
행정능력을 강화시키기 위하여 채택하는 방법들이 상호보완적인 경우가 있는가 하면, 상호 모순되는 경우가 있다.
1. 지적능력 VS 정치적능력 (실적주의 VS 정실주의)
실적주의제도
|
|
|
정실주의 그리고 실적주의에 대하여 알아보았다.
내 나름대로 다시 한 번 정리해서 말하면 엽관주의와 실적주의는 공직임용시 어떠한 기준원칙에 따라 임용할 것인가를 기준으로 구별하고 있다. 먼저 엽관주의는 집권한 정당의 추종자들을
|
|
|
정실주의로 흐를 위험성
이런점에서 미국은 실적주의가 정착돼 공공노조가 확대된 상태라 정실주의 위험성 적으나 한국은 실적주의 뿌리가 얕아 위험성이 높다. 우리가 신공공관리적 인사관리를 받아들이는 데는 커다란 한계가 있다
(2)개방
|
|
|
정실주의
제1절 정실주의의 성립과정
1. 명예혁명 이전
2. 명예혁명 이후
제2절 정실주의의 폐해
제4장 엽관제 사례
제1절 우리나라 사례
1. 중앙일보 2002. 6. 3.
2. 편중인사 문제
3. 동아일보2002. 9. 16.
제2절 외국의 사례
|
|
|
지역주의 등 사회 전체의 이익을 외면하는 집단이기주의가 나오는 것이다. 더욱이 아시아 사회에서는 인간관계를 아주 중요하게 여기는데, 사적인 인간관계를 법적 또는 제도적 공식관계보다 우선하거나 동일시하는 정실주의 전통이 강하다
|
|
|
정실주의에 냉소주의적 감정이 팽배해진다. 엄격한 계급주의적 우월화로 조직구성원 상하간에 우애가 없다. 권한이 상급자 위주로 집중되어 하급자의 경험 지식 기술 등은 무시되고, 사소한 일도 승인을 받아야 하며, 명령 지시가 무조건
|
|
|
정실주의의 요소를 가미하여 행정수반이 고위직을 임용할 때, 단순한 친분이나 충성심만으로 임명 할 것이 아니라 철저한 검증을 통하여 그 자리에 적합한 인물인지를 명확하게 가려내야 하는 제도들이 보완되어야 한다. 그리고 이러한 실적
|
|
|
정실주의, 운명주의, 비물질주의 등의 행정문화로 인해 공식적인 제도가 제대로 작동하지 않았다는 것이다.
또한 사회학자들의 견해인 ''유형변수”(pattern variables)를 가지고 행정의 결함을 설명하려는 시도도 성행했다. 유형변수는 실적주의
|
|
|
정실주의나 형식주의, 한탕주의 그리고 적당주의 등을 거부한다.
만약 정치인들이 권력남용이나 부정과 비리, 정책적 과오를 범하였을 때에는 그들은 국민에게 책임을 져야 하며 국민은 그들의 정치행위에 대해 책임을 추궁할 의무가 있다고
|
|
메뉴펼치기
