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통제하는 체제를 의미한다. 그 동안 선진국에서는 우수한 기업지배구조가 기업경쟁력의 원천이며 각국 경제의 장기 안정 성장의 기본요건이라는 인식이 확산되어 왔다. 이에 우리나라도 사회이사제도의 도입, 감사의 독립성 제고, 회계제도
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기준에 관한 것이다. 물론 이 기준을 세우는 일은 무척 어려운 일일 것이다. 법에 대한 심도 있는 연구와 인간 정신에 관한 정확한 이해 모두가 필요한 일이기 때문이다. 그래도 언젠가 시간이 되고, 학문적 역량이 성숙해 질 경우 꼭 해보고
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정부는 경영자를 통제할 수가 있지만 경영자와 종업원과의 관계에서는 경영자가 노동자를 통제하는 입장에 있기 때문이다. 회계정보의 이용에 있어 주주나 채권자는 경영자를 통제하기 위해 외부 감사인을 활용할 수 있으며 경영자가 자발
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감사기준을 제정하고 감사서비스 계약의 표준을 마련 등을 통해 수탁 기관의 공공감사 품질을 표준화하는 보완책이 병행되어야 한다.
(3) 외부감사기구 신설
미국, 프랑스, 일본, 중국 등은 자치단체 소속의 준외부감사 기구를, 영국과 독일은
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내부의 문제점을 외부에 적극적으로 알리는(Voice) 등의 보다 극단적인 행동을 할 가능성이 높아진다는 것이다.
그리고, 인터넷의 발달로 정보의 전파 범위가 넓고 전파 속도가 빠르기 때문에 조직내의 문제점을 감추거나 강제적으로 통제하
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감사업무 운영과정에서 구비해야 할 감사의 독립성감사절차등 질적통제기준*의 적정성 심사
ㅇ 실제 감사보고서를 Sampling하여 질적통제기준이 적정하게 준수되고 있는지 여부를 조사
* 질적통제기준(Quality Control Standards)의 구성요소는 ①감
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요소로 삼음
전통적으로 정부의 책임성 제고는 내부적으로 위계적 조직구조에 의한 조직관리 체제와 외부적으로 감사기능을 통한 외부적 통제 시스템에 의존
행정 환경의 빠른 변화와 새로운 조직 패러다임이 등장함에 따라 책임기제에도
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정성을 해치는 결과를 낳게 될 수도 있다는 점을 인식하여야 한다. 아울러 과연 최고 관리 층이 이러한 새로운 관행을 받아들일 수 있는 지의 여부 그리고 여타의 통제제도(특히 감사제도)가 새로운 관리방식과 그 결과를 받아들일 수 있는 가
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정, 행정적 분권화 및 행정의 서비스화)와 행정조직 내외의 의사소통의 원활화에 두고 있다. 또한 국가 행정의 간여분야는 가급적 최소화하는 방향으로 국가의 행정조직을 개편하여 능률적으로 대처하며 국가의 중앙행정은 통제기능 축소와
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정, 상호신뢰할 수 있는 직장문화 창출, 협동적인 노사관계 구축
④ 작고 효율적인 정부 구현
불필요중복 사업 축소, 행정기구와 일선기관의 통합 폐지하여 경비 감축, 재원의 효율 적 조달 위해 수수료 비조세수입을 증대해야 하고, 이를 징
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