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정책의 집행
제 6 장 정책의 평가
제 7 장 기획과정
제 8 장 조직의 개념
제 9 장 조직이론의 변천
제 10 장 조직의 구조와 기술
제 11 장 조직과 인간
제 12 장 조직문화
제 13 장 조직개혁
제 14 장 인사행정의 이해
제 15 장 인
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정의 조직과 기구에 관심을 두는 것이다. 이러한 점에서 사회복지행정은 행정의 한 분야로서 행정법의 일반원리에 입각하고 능률적 관리를 위하여 행정학의 제 원리에 의하는 것을 전제로 인간의 존엄성을 기본철학으로 하는 사회복지사업
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Ⅱ. 중앙집권과 지방분권의 본질
- 1. 중앙집권과 지방분권의 의의
- 2. 중앙집권과 지방분권의 장․단점
- 3. 중앙집권과 지방분권의 조화
Ⅲ. 행정수도이전 사례연구
- 1. 의의
- 2. 행정수도 이전의 효과
- 3. 소결
Ⅳ. 결론
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정경대학원 석사학위논문, 2003 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.공무원과 공무원 노동권의 이해
1-1.공무원의 정의
1-2.공무원 노동권의 정의
1-3.공무원 노동권의 제한 이론
2.공무원 노동조합의 이해
2-1.공무원 노조의 정의
2-2.공무원 노조의 기능
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정도 균등하게 정비함으로써 지역의 경제적 사정을 고려한 형평성 있는 여건을 마련해야 한다.
둘째로, 지역문제는 지역이 관심을 갖고 해결하도록 중앙의 권한이 지방으로 대폭 이양되어야 한다. 이러한 맥락 속에서 지방광역행정의 활성화
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행정의 발전이 선행되어야 가능한 일이기 때문이다.
※ 참고문헌 ※
장원동 문도연 공저, 교육행정 및 교육경영, 상조사, 2004.
임연기 임규진 공저, 교육행정학의 이론, 도서출판 보성. 서론
본론
제 1절. 과학적 관리론
1. 의의
2.
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정상현 저 I. 리더십의 본질
1. 리더십의 의의
I. 권력의 원천
I. 리더십의 기능
II. 리더십 이론의 전개과정
1. 리더십의 특성이론
II. 리더십 행동이론
II. 리더십의 상황이론
II. 리더십의 새로운 패러다임
III. 평생교육 리더십의 유
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제1장 행정학의 정의와 기본 이론
2. 제2장 행정학의 역사적 배경과 발전 과정
3. 제3장 공공부문 행정의 핵심 이해
4. 제4장 정보기술과 행정관리 시스템
5. 제5장 윤리적 고려사항과 행정의 도덕성
6. 제6장 미래 행정학의 방향성과 과제
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정신무장으로 전문성을 제고하고 필요시 외부전문가 등을 대폭 충원하여 조직혁신을 이루어야 한다.
행정구조 및 운용적인 측면에서는 행정경영화 시책이 성공할 수 있는 각종제도의 개혁이 필요하다. 행정의 능률성과 효율성을 증대시키
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정하고 설명한 바가 있다. 비교 행정론의 연구는 단순히 학문적인 관심에서 벗어나 특정 국가의 정책 및 행정의 문제에 대한 새로운 해결책을 제시, 모색하고 실용적 가치를 지니고 있다. 각 나라마다 행정적 상황의 공간적이고 시간적인 차
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