|
정의하고 공간을 설계
5. 온ㆍ오프 커뮤니티간의 균형 유지
1) 오프라인의 활동성에 따라 가상공동체의 파워가 좌우되는 경향을 보임
2) 오프라인 모임이 활발한 것은 한국인의 문화의식과도 연관
3) 오프라인의 모임을 직간접적으로 후원
|
|
|
기업경영과 직접 관련된 영업비밀의 보호에 관한 규정은 없으므로 중복의 문제는 없다고 하겠다.
따라서 영업비밀의 부당한 이용과 누설을 방지하여 전자거래의 안전성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 안 제13조의 신설은 필요하다고 생각된
|
|
|
정지표의 하나로 제시하였다. 경제 성장만을 강조하던 과거 정부의 행태와는 다르게 사회갈등을 극복하기 위한 대안으로 분배와 소외계층의 복지를 고려하는 정책이 제시된 것은 바람직한 일이다. Ⅰ. 서론 - 사회복지의 정의
1. NASW의 정
|
|
|
정의
1. 교육의 어원상 정의
1) 서양
2) 동양
2. 교육의 현상적 정의
1) 기능적(수단적) 정의
2) 규범적(목적론적) 정의
3) 기술적(조작적) 정의
3. 교육의 사상적 정의
1) 이상주의적 인격형
2) 문화?지식의 강조형
3) 사회성 강조형
4) 자연
|
|
|
기업의 사회적 책임의 정의
1. 기본적 정의
2. 경제적 관점
3. 환경적 관점
4. 사회적 관점
Ⅲ. 기업의 사회적 책임과 관련한 사례
1. 모범적인 기업의 사례
2. 바람직하지 못한 기업의 사례
Ⅳ. 바람직한 기업의 사회적 책임은
|
|
|
정의 및 중요성
2)인재개발의 절차
3)인재개발의 방법
2.교육훈련의 개념 및 과정분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
3.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2
|
|
|
정보시스템의 인적자원개발
1. 지식사회, 지식경제에서는 인적자원에 대한 패러다임
2. 지식베이스(Knowledge Base)
3. 지식공유 문화
4. 바람직한 지식공유문화
Ⅴ. 기업정보시스템의 ASP(응용프로그램 서비스 제공회사)
1. 광의의 ASP의 정의
|
|
|
(IMF 이전)
1. 채용 (IMF 이후)
2. 임금 (IMF 이전)
2. 임금 (IMF 이후)
3. 경력 개발 (IMF 이전)
3. 경력 개발 (IMF 이후)
4. 직무 평가
5. 기타
현 기업은행 HRM의 문제점
기업은행의 바람직한 HRM
1. 채용
2. 임금
3. 경력개발
4. 직무 평가
|
|
|
기업들이 세계적인 기업으로 자리매김할 수 있도록 관심을 갖고 준비해 나가야 할 것이다. 1. 스포츠 마케팅의 정의(Marketing of the Sports)
2. 스포츠 마케팅의 장점
3. 스포츠 마케팅의 목표
4. 스포츠 마케팅의 위력
Ⅰ. 스포츠 마케
|
|
|
정의
(2) 지주회사의 요건
(3) 지주회사의 도입배경과 현황
(4) 지주회사의 장점
(5) 지주회사 설립의 현실적 문제
(6) 문제해결방안 - 유인책
2. 소액주주
(1) 증권집단소송제도의 필요성과 정의
|
|
메뉴펼치기
