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노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
(1) 경제구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2. 노사관계 개혁의 필요성
(1
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대한민국의 IMF체결
Ⅲ. IMF의 발생원인
1. 한계를 드러낸 수출 일변도의 산업 구조
2. 높은 물가와 생산비용
3. 수입의 급격한 증대
4. 세계화 시대의 도래
Ⅳ. IMF의 극복 과정
1. 국민들의 노력
2. 시민단체들의 노력
3. 기업의 노력
4. 정
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개혁
다. 정보 접근과 고객지향성
3. 우리 정부와의 구현환경 비교
가. 정보기술을 이용한 행정개혁
나. 정보접근과 고객지향성
다. 한국과 미국의 전자정부 구현 환경의 비교 및 장래방향
4. 미국
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개혁성을 고려한 목표
2. 통합성을 고려한 목표
3. 미래지향성을 고려한 목표
Ⅴ. 참여복지(노무현 참여정부 복지정책)의 계획수립
1. 계획 자료의 분석 및 의견수렴
2. 계획작업의 진행
Ⅵ. 참여복지(노무현 참여정부 복지정책)의 사회
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대통령직을 수행하면서도 그렇게 건강 상태가 좋지 않았다. 하지만 그가 언제나 앉아 있었다고 국민들이 그를 나약한 대통령으로 여기지 않은 것도 사실이다.(그랬다면 그가 4선을 했을 가능성은 없을 것이다.) 그는 앉아 있고, 병약한 안색일
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개혁과 지식문화강국 실현, 사회 통합적 노사관계 구축 등을 12대 국정과제로 삼고 있다. 그 밖에 인적 구성에서는 과거의 정권이 주류 위주로 발탁하던 것과 달리 젊고 개혁적인 비주류, 즉 새천년민주당의 신주류와 386세대, 시민단체와 진보
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노사대등성의 보장 여부
1) 근로조건의 대등결정성
2) 근로자이익의 대표성
Ⅱ. 교원의 법적 지위
1. 법적 신분
2. 교원의 법적 지위
1) 학생을 교육하는 자
2) 교원의 품성과 자질향상과 의무
Ⅲ. 성전환자의 법적 지위
1. 인간으로서의
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개혁, 한국경제연구원
○ 박선양(2005), 전력산업 민영화에 관한 연구 : 발전부문을 중심으로, 공주대학교
○ 박태영(1998), 도시 공공서비스 민영화의 성과성 제고에 관한 연구, 강원대학교
○ 임동선(2004), 민영화와 노사관계 : 한국중공업의 사
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개혁을 도모하는 기능과 역할을 하고 있는 것이다.
한국은 1994년 4월 국무총리 소속 하에 국민고충처리위원회가 발족하여 옴부즈만을 운영하게 되었으며 국민고충처리위원회는 국민의 민원을 공정하고 독립적인 입장에서 해결하려고 노력하
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노사관계론 수업의 발표 주제 기업을 ‘유한킴벌리’로 정한 이유는 그들은 인간존중의 철학 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 4조2교대제와 지식노동자 모델 등은 이에 속할 것이
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