|
노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노
|
|
|
Risk가 큰 금융거래는 금지한다
:외화표시 CB(헷지는 불가능), Option 매도(최악의 경우 리스크는 무한대)
3) 관리 프로세스
(1) 사내에서 선물환 거래 통해 전사적 차원의 환리스크 관리
삼성물산은 금융위험관리 목표 달성을 위해 금융위험 관리
|
|
|
작업을 미숙련 비정규직에게 맡기는 관행에서 벗어나 위험한 일일수록 안전한 작업 환경 속에서 숙련된 정규직 노동자에게 맡겨야 할 것이다.
4. 작업장 사고의 구조적 해결방안
1) 노동자의 고용안정성 보장
위험의 외주화를 막기 위해서는
|
|
|
비정규직 대책이 개발되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결 론
노동시장을 유연화 한다는 것은 회사가 원하는 대로 쓰고 싶은 사람을 고용했다가 그 가치가 떨어지면 다른 사람으로 교체하여 유동적으로 운영한다는 것을 의미한다. 이는 IMF 외환위기 이
|
|
|
관리 지원 강화
대규모 현장과 달리 중소형 건설현장은 인력과 시스템이 부족한 경우가 많습니다. 따라서 국가 차원에서 모바일 기반 위험성 평가 시스템, 안전관리 매뉴얼 표준 템플릿, 전문가 파견 제도를 통해 중소현장의 안전관리를 간접
|
|
|
비정규직 아웃소싱의 법적 문제와 대책, 한국인사관리협회
* 한국산업안전보건공단(2010), 국내 외국인근로자 안전보건실태 조사, 한국개발연구원 경제정보센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 조직구성
1. 업종이 다양
|
|
|
비정규직 활용이 불가피하다는 게 정부의 판단이다. 또 공기업과 산하기관의 경우 마사회의 시간제 경마직 4천599명과 체육진흥공단의 발매 관리원 및 경기운영 보조 등 1천839명은 비정규직으로 유지하되 나머지 직종 2만3천233명에 대해서는
|
|
|
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규직 노동자의 증가
6. 노동의 유연화에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
외환카드의 임금관리는 연공금 임금체계를 도입하고 있다. 하지만 비누적적 성과급제를 실시한 것으로 보아 앞으로 임금체계가 변할 것이라고 본다. 또한 복지 후생의 관리도 아직은 미흡하지만 점차적으로 발전해 갈 것이라고 본다. 이는
|
|
|
여성이 직장과 가정을 양립할 수 있는 양적, 질적 수준의 사회적 지원체계가 전 사회에 확산되어야 함을 의미한다 할 수 있다.
5 비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는
|
|
메뉴펼치기
