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여성의 문제로 사고하는 바를 드러내는 데, 게다가 ‘상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장’이라는 부분에서는 현실적으로 5인 미만의 중소영세 사업장에서 일하는 대다수의 비정규직 여성이 더 많은 비율로 존재하고 있는 상
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비정규직 정규직화, 단순업무 이유로 한 비정규직 채용 금지, 여성노동자에 대한 성차별적 비정규 사용 금지, 결원대체 위한 상시 정규직 여유인원 확보 등의 방안이 마련되어야 한다.
비정규직 차별 폐지이다.
이를 위해서는 우선 공공부문
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여성간부 할당제 및 여성조직을 활성화해야 한다. 조합원에 대한 성인지적인 교육을 실시해야 한다. 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
◎
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여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 갈수록 급격해지는 여성의 비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에
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비정규직의 정의
2. 비정규직의 등장배경 및 유형
3. 직무만족에 관한 선행연구
4. 금융권의 고용형태 변화
Ⅲ. 비정규직의 현황 및 관리방안
1. 비정규직의 현황 및 확산요인
2. 비정규직의 인적자원관리
Ⅳ. 실태분석
1. 조사
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비정규직 문제 해결방안 .경총 경영계 3월호. 2007.03.08
\"여성 비정규직 평균 월급 113만 원\" . YTN 신문 기사 . 2014. 03. 11
TV속 만화를 보듯 쉽고 편하게 풍자하는 \'시선만평’ . 최지민 화백 . 시선만평 . 2015. 05.01
비정규직 보호법 개선안 . 노동부
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외환위기 이후 비정규직이 증가하면서 비정규직에 대한 사용자의 위법행위, 사회보험ㆍ복지ㆍ능력개발에 있어서 차별이 문제됨에 따라서 2000년 10월부터 지속적으로 추진 해왔으며, 2001년7월부터 법, 제도개선의 방안을 마련하기 위해 노사
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노무관리의 현황
1. 경제활동인구 및 분야별 취업인구
2. 여성의 노동 참여
3. 학력 및 연령별 취업인구 현황
Ⅴ. 러시아노무관리의 기법
1. 업무지시
2. 업무피드백
3. 칭찬 및 꾸중
4. 회의 및 면담
5. 기본 예절 및 에티켓
6. 사기 진작책
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한겨례21 www.hani.co.kr
- 호텔&레스토랑 (2003.03) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
１> 비정규직이란 무엇인가
2> 비정규직의 발생과 활용 그리고 현황
3> 비정규직으로 인한 문제점
4> 비정규직에 대한 호텔기업의 대안
Ⅲ. 결 론
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효율적으로 결함 발생시 원인규명 공개 등 적극적인 활동을 전개함으로서 기업의 목표달성과 소송의 사전 대처에 2중 효과도 얻을 수 있을 것이다. 1.PL보험의 활성화 방안
2.보험리스크의 관리 방안
3.전사적 위험관리
4.결론
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