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정책모델
3) 사회행동모델
2. 웨일과 갬블 모델
1) 근린지역사회조직
2) 기능적 지역사회조직
3) 지역사회의 사회경제개발
4) 사회계획
5) 프로그램 개발과 지역사회연결
6) 정치사회행동
7) 연합
8) 사회운동
3. 테일러와 로
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⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
⑥ 행정관리자들은 수임사항의 효율적 집행자일 뿐만 아니라 연합정치의 적극적 참여자이다.
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III. 경험적 계획형태
1. 총괄적 계획
2. 점진적 계획
3. 교류적 계획
4. 대변자적 계획
5. 급진적 계획
IV. 합의형성과 기술수준에 따른 계획형태
1. 합리적 계획
2. 사회학습적 계획
3. 조정협상계획
4. 확률적 계획
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합리화나 성과 분석, 지식관리 및 의사결정 등도 주민 애로상황이 발생하는 현장과 연계되어야 한다고 덧붙였다.
사례2.
5. 서울시 행정 BPR에 대한 개선점 제안
인력 배치(서울시 내)
BPR 이후 큰 영향을 받는 부분이 바로 ‘인력 배치’ 문제이
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정책
.고용보장 없음
.고용을 최대한 보장하고, 인력과잉시 훈련이나 재훈련을 실시함
종업원 참가
노사관계
.참가와 정보공유가 제한됨
.적대적
.광범위한 참가와 정보공유
.호혜성(mutuality)의 원칙
⇒ 통제전략과 몰입전략의 결정은 인사철
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합리적 조직이론
(1) Taylor의 과학적 관리법
(2) Weber의 관료제이론
(3) Fayol의 관리이론
3-2. 폐쇄-사회적 조직이론
(1) Mayo의 인간관계론
(2) McGregor의 XY
(3) Selznick의 제도화이론
3-3. 개방-합리적 조직이론
(1) Chandler의 이론
(2)
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정책의 경험과 교훈 등을 반영하게 되는 것이다. 행동대안의 선택
I. 행동대안 선택의 의의
II. 행동대안 선택의 주체
1. 선택의 구성요소
2. 선택의 기본모형
1) 독립모형
2) 행정모형
3) 참여모형
III. 행동대안의 선
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보장.
6. 노사관계의 민주화와 노동의 인간화
Ⅷ. 정책적 시사점
1. 비용효과적 실업대책의 강구
2. 노사가 서로 승리하는(win-win) 양보적?합리적 임금교섭 관행의 정착
3. 협조적?참여적 노사관계 관행의 정립
Ⅸ. 결론
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2. 케인즈학파
-역사적배경 및 주요 이론
-케인즈의 거시모형
3.통화주의학파
-역사적 배경 및 주요 이론
4.합리적기대가설학파
-역사적배경 및 주요 이론
-합리적기대가설의 정리
5.공급경제학파
-역사적배경 및 주요 이론
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결정적인 시기로 아동들은 학교에서 지적인 기술을 습득하는 과정에 몰입하면서 근면성을 발달시킨다.
5. 청소년 시에는 자아정체감을 잃게 된다.
20).에릭슨의 발달단계에서 단계별 자아의 특질은 나타낸 것이다. 틀린 것은? 4번
1. 신뢰 대 불
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