|
업무는 과감히 아웃소싱
Ⅵ. 인사평가(인사고과)
1. 연구의 목적과 방법
1) 문제의 제기
2) 연구의 목적
3) 조사연구 대상과 방법
2. 인사고과제도의 운영과 특성
1) 인재상과 인사고과
2) 5개 대기업의 특성 비교결과
Ⅶ. 인사정책
1. 가
|
|
|
정책평가 개념의 재정립, 한국행정학보 제33권 제4호. 225-241
- 김태룡(2003), 역대정부의 부패방지정책의 평가와 과제, 한국행정학회 2003 세미나 발표논문집
- 노화준·황헤신(2000), 1990년대 한국 정책평가연구의 동향 분석, 정책분석 평가학회보
|
|
|
정부 활용성과의 인과관계 실증연구 : 한국 기초자치단체(시군구)의 업무활용을 중심으로 = A Study on the Causal Relations of E-Government Utilization in Korea, 윤정수, 서울산업대학교 IT정책전문대학원,[2010] [국내박사] 1. 서론
2. 정책정보의 활용
3
|
|
|
평가중시를 통한 평가의 관리모델을 제시하고 있다. 프랑스는 효과성평가와 더불어 각 부처의 정책집행과 평가과정도 살펴보는 과정평가를 병행하였다는 데서 약간의 차이가 있음을 알 수 있다.
6)평가목적
각국은 공통적으로 정부의 성과향
|
|
|
평가 모형
제 2 절 미국의 Government Performance Project (GPP)
제 3 절 서울시 구정진단 모형
제 4 절 정부투자기관 경영평가 모형
제 5 절 서울대 부처종합평가 모형
제 4 장 현행 정책추진역량모형
제 1 절 정부업무평가제도
제 2 절 2000년
|
|
|
평가 - 입찰제도를 중심으로, 한국정책분석평가학회 추계 세미나 발표논문, 2003
5. 조달청, 정부조달제도와 환경변화에 따른 조달행정 발전방향, 2002
6. 조달청 부분의 내용에서 2002년도 g2b 추진현황, 실적, 효과성, 종합평가, 2002
7. 추욱호, 조
|
|
|
정부(노무현정부)의 건강보험정책
1. 개요
2. 차질 없는 재정통합을 위한 준비에 만전
3. 향후 추진 계획-재정통합 및 제도발전 추진
1) 공단의 조직?업무 일원화 조기 정착 및 보험자 역할 강화
2) 미래지향적 건강보험 발전 방안을 마련하기
|
|
|
업무의 고도화에 뒤떨어지지 않도록 해야 한다.
참고문헌
황성돈, 정충식, 「전자정부의 이해」다산출판사
김성태, 「전자정부론 : 이론과 전략」법문사
한국전산원,「주요 4개국 전자정부 비교· 분석」2003
한국전산원,「주요국의 전자정부
|
|
|
업무혁신(G4C) 사례분석을 통한 전자정부 추진방안 연구.
한국행정학회」
오강탁.(2004).「정부 포털의 개념적 모델과 G4C 평가」.한국행정학회
이평원.(2006). 「디지털 행정 실무」. 서울 : 도서출판 범한
전자정부 단일창구가 지방행정조직에 미
|
|
|
정책과 여성발전기본법
Ⅴ. 여성정책과 채용목표제
Ⅵ. 여성정책과 정부역할
1. 준비기(1948～1986년) : 규칙제정자로서의 정부
2. 과도기(1987～1991년) : 집행자 또는 규제자로서의 정부
3. 도약기(1992～현재) : 집행자 및 규제자로서의 정부
|
|
메뉴펼치기
