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의사결정이 이루어짐
- 당위적인 결과를 기대할 수 있다는 가정을 하고 있다는 점에서 합리적 관점과 유사 1. 의사결정의 관점
2. 합리적 모형
3. 만족 모형
4. 점증모형
5. 혼합모형
6. 쓰레기통 모형
7. 최적모형
8. 호이와 타터의 의
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이론
1. 관료제
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 조직 휴머니즘 모형
5. 의사결정이론
6. 인구생태모형
7. 자원의존모형
8. 합리적 상황모형
9. 교환비용모형
10. 기관모형
Ⅲ. 조직구조
1. 조직구조의 개념
2. 조직역학
3. 조직구조의
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유홍림, 김대건, 「행정과 조직행태」, 대영문화사, 2011.
김호정, 「행정조직과 관료행태」, 탑북스, 2012.
김호섭 외, 「조직행태의 이해」, 대영문화사, 2002. 1. 서론
2. 본론
1) 합리적 모형
2) 점증적 모형
3) 중복탐색 모형
3. 결론
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혼합모형은 위의 두 가지 이론을 절충한 가장 이상적인 관점이라는 정리 역시 가능할 듯 싶다.그러나 정책참여에 관여할 수 있는 집단이 지극히 제한적이라는 점，의약분업에서 강력한 정치적 수단을 소유한 의사집단의 영향력을
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모호
3. 점증모형=부분적 집중 모형(disjointed incremental model): 합리적. 종합적 모형의 대안→〔(기존의 정책(과거경험기초)+수정(점진적인 개선)〕=현실적 정책.
Braybrooke, Lindblom, Wildavski
⇒보수적 대중적, 소극적 처방(비판)
4. 혼합관조 모형- 혼합
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/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 의사결정의 개념
II. 의사결정의 절차
III. 의사결정의 유형
IV. 의사결정의 접근방법
1. 규범적, 이상적 접근방법(합리주의적 접근방법)
2. 현실적, 실증적 접근방법
3. 혼합적 접근방법
* 참고문헌
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실험연구
4. 현장 실험연구
5. 시뮬레이션 연구
Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경
1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법
2. 인간관계론
3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장
4. 문화 패러다임의 등장
5. 지식경영, 학습조직, 창조성 경영
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만족을 취함으로써 갈등을 해소하는 유형
협동형- 양측의 의견을 공동선의 입장에서 통합할 수 있는 것으로 보아 양측의 관심사를 모두 만족시켜 줌으로써 갈등을 해소하는 유형
회피형- 갈등문제로부터 물러나거나 이를 피함으로써 자기뿐
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만족을 취함으로써 갈등을 해소하는 유형
협동형- 양측의 의견을 공동선의 입장에서 통합할 수 있는 것으로 보아 양측의 관심사를 모두 만족시켜 줌으로써 갈등을 해소하는 유형
회피형- 갈등문제로부터 물러나거나 이를 피함으로써 자기뿐
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Ⅱ. 환경에 대한 조직의 적응
1. 조직의 반응 ① ; 구조적 반응
2. 조직 반응 ② ; 정보처리 문제
3. 조직반응 ③ ; 제도 이론
Ⅲ. 조직
. 조직간의 관계 ; 조직의 연결상태
Ⅴ. 결론
< 정보의 질을 저하시키는 요인들 >
의 환경 제정
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