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모형은 공공 정책을 만드는 현대적 여건과 상황에 상응하지 못하는 것으로 우리는 정책 결정 과정에 다양한 방식으로 참여한 공직자의 다양한 책임들을 구분해 낼 수 있어야 한다. 위의 책 pp. 87-92 참조
집단적(collective) 책임 모형에 근거한 논
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합리적이고, 미래의 기대는 경제모형과 상호의존적으로 형성되어야 하고 경제상황의 변화가 미래의 기대형성에 반영되어 그 경제모형과 일관성을 지녀야 한다. 또한 합리적기대는 효용극대화와 이윤극대화를 만족시키는 미시경제적 기반
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의사결정과 민주주의, 신도철, http://sookmyung.ac.kr/~dcshin
※ 민주주의는 완벽한 정치제도인가, 김주성, 안민정책포럼 http://www.thinknet.or.kr
※ 공공선택이론의 제모형간 관계, 김중규 행정학 아카데미 http://www.kaspa.co.kr
※ Arrow's Theorem & Its Proof, 김
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모형은 혼례의 전문가들이 전통적 의미와 현대적 관행에 어긋나지 않는 범위에서 정한 기준이기 때문에 개인에게 있어 가장 바람직한 것은 아니지만 자신이 결혼에 대한 가치판단과 의사결정을 할 때 합리적인 기준이 될 것이다.
다음의 혼
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2) 조합민주주의의 법적 요청
2. 공정대표의무의 적용범위
Ⅵ. 노동조합화에 대한 세 가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility model)
3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)
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학설
1) 임의단체설
2) 민법상 사단설
3) 헌법상 단결체설(생존권설)
Ⅷ. 노동조합화에 대한 세가지 접근법
1. 불만족 모델(dissatisfaction model)
2. 효용이론 모델(utility model)
3. 정치적/이데올로기적 신념 모델(political/ideological beliefs model)
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이론에 대한 보완적 입장으로서 사
회적 창도적 기획, 정책집행, 점증주의를 열거하였다.
1. 절차적 기획이론
일반체제모형으로부터 도출된 것으로 의사결정을 위한 합리적 절차와 방
법에 기초를 둔 문제해결을 추구한다. 그러한 절차와 방
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모형을 적용해야 한다. 공식적 단계는 안정성, 활동의 능률성, 규칙, 절차 및 보수적 경향이 강하므로 내부과정모형 및 합리적 목표모형이 적합하다. 그리고 구조정교화 단계에서는 조직은 외부환경을 감시하고 적응하여 조직의 갱신과 성장
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모형이다.
② 모든 조직은 생산과 관련된 과업을 수행한다.
③ 조직의 과업 설계에 있어서 숙련성과 합리성을 요구한다.
④ 분업과 기술을 중요시하고 전문화의 원리가 요구된다.
<비판>지나친 분업과 전문화는 목적과 수단을 전도시킨
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만족과 조직몰입(조직의 태도)
조직사회화
성격
동기부여 이론
임파워먼트
목표에 의한 관리제도
집단역학과 팀워크
집단응집성
의사결정
의사소통
권력과 조직정치
갈등
리더십
스트레스 (직무스트레스)
조
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