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었다고 생각하는 경험은 무엇이며, 그 이유에 대하여 말씀해 주십시오.
최근에는 OO 긴급재난현장에서 책임 있는 역할을 수행하면서 일반 응급 의료시스템과의 연계를 통해 환자를 적절한 병원으로 신속하게 후송하고, 후송된 병원에서 책임
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제될 가능성이 높은 주요 주제와 문제 유형을 우선적으로 공부했습니다. 시험 결과는 매우 좋았습니다. 좌절할 수고 있었지만, 입원 기간 동안 부족할 수 있었던 학업에 뒤처지지 않고 최선을 다했기 때문에 가능했던 것 같습니다. 그리고 시
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대우그룹 지식경영시스템
1. 대우정보시스템의 지식경영 체계
2. 지식경영을 위한 기반 구조
1) 표준화 지향
2) 정보공유수단
Ⅵ. 삼성SDS 지식경영시스템(아리샘)
1. 아리샘의 구축 배경
2. 아리샘의 구축내용
3. 아리샘의 활용촉진 방안
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협업을 통해서 문제를 해결해 본 경험과 그 과정에서 느꼈던 본인 성격의 단점, 이를 극복하기 위한 노력을 말씀해주세요.(600자)
3. 스스로 목표를 설정해서 달성해나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주십시오.(700자)
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에 도전하였다가 목표 금액에 미치지 못한 경험이 있습니다. 처음에는 목표액을 달성하지 못함과 동시에 충분한 성금을 제공하지 못해 실망감이 컸습니다. 하지만 목표 금액을 달성하지는 못했지만 모금된 금액이 필요한 사람들에게 모두 전
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면서도 더욱 강한 사람으로 만들어 주고 있다고 확신하고 있습니다. 이러한 탄탄한 독립적인 자의식을 바탕으로 현대자동차에서 글로벌적인 사고방식을 발전시켜나가 제가 속한 조직의 세계화 경영에 가장 큰 역할을 할 수 있도록 하고 싶습
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제를 해결하는 데 중요한 가치를 배울 수 있었습니다. 또한, 이를 통해 지속 가능한 에너지와 환경 보호에 대한 관심을 더욱 강화할 수 있었습니다. 이러한 성취감은 저에게 큰 자신감을 심어주었고, 미래에도 도전적인 목표를 향해 노력하며
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혹은 공동의 이익을 위해 행동한 경험과 그 결과에 대해서 설명해 주십시오.
1) 캠코 직원으로서 직업윤리는 매우 중요한 역할을 합니다. 이는 캠코와 같은 공공기관이 정부와 국민에게 공정하고 투명한 서비스를 제공하는 데 있어 기본적인
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는 이 잘못된 관행이 학원 사업에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 학생들의 안전에도 큰 위협이 될 수 있다고 생각했습니다. 따라서 저는 적극적으로 관습을 변화시키기 위해 먼저 담당 선생님께 제 생각을 전달하였고, 그 후로 학생들의 안전
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중공업
주식매입 (14.4% 대주주)
조선,해운,에너지 부문에 중점 사업을 확대
공격적인 M&A 전략
산단에너지(현 STX에너지), 범양상선
(현 STX조선해양) 등을 차례로 인수.
2009년 금융위기 조선업체 중
유일하게 성장세를 이어가며 빅4 진입
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