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관리자 개발 프로그램과 적용사례
◉ 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
◉ ICN(1990)에서는 간호관리자 개발을 위하 교육프로그램에 포함시켜야 할 내용을 제시(김모임,1990).
첫째:간호지식,기술
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제도출, 전문 관리자인 챔피언블랙벨트그린벨트 육성, 각 부서간의 식스 시그마 프로젝트 지도, 식스 시그마 인프라 구축, 직원들의 훈련이다. 추진성과 또한 원가 절감, 품질향상, 직원들의 의식 향상, 리드타임단축과 서비스 기업업체이다
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품질향상과 생산성 제고, 기업의 고객만족 전략은 최고경영자가 직접 선두에 서서 연구하고 진두지휘해야 ‘우량 서비스 기업’을 건설할 수 있으며, 이렇게 할 수 있어야만 리더십의 소유자라 할 수 있으며, 경영관리자의 활동은 업무논리
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제약에서는 자사에 걸 맞는 인재를 양성하고 있으며, 회사에서는 처음 입사한 사원의 능력을 한 단계 더 끌어 올릴 수 있도록 하고 사원 각자의 능력을 존중하고, 회사가 또다른 자기 계발의 장임을 다시금 인식시키어 사원들로 하여금 오래
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제품특성
원가우위
차별화 전략
원가우위전략
전체
시장
집중화 전략
특정
시장
설명
원가우위(cost leadership)전략은 낮은 원가로 제품을 생산하거나 제공하 는 전략
차별화(differentiation)전략은 품질서비스납기유연성신제품 도입속 도 등에서
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자기편의적으로 활용
3. 사후관리가 부실하고 문제발생시 변명으로 모면하거나 표면적 문제만을 해결하는 태도
4. 고객을 개별적 인격체로 취급하지 아니하고 일부분으로 취급하는 경향
Ⅶ. 고객만족(CS)의 실패 사례
1. McCormick의 실패
2.
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자기지도, 자기 통제를 하게하고 자기성취의 보상이 있다면 인간은 조직목표의 성취에 잘 이바지 할 수 있다. QC서클은 Y이론에 근거하여 개인의 창의력 개발을 극대화 함으로써 품질 문제의 해결을 성취할 수 있다는 것이다.
(14) 경영자는 상
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품질에서 명확하고 순수하게 제공되어 절대 다수의 고객으로부터 남다른 가치를 인정받아야 할 입장에 있음에도 불구하고 소극적인 태도로 말미암아 영업력만큼이나 심각한 자기 정체의 위기를 겪고 있음을 참고해야 한다.
결론적으로 고
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채용
1. 채용
1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리
2) 고용 절차 및 방법
3) 근로자 모집
4) 서류전형
5) 면접
6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제
2. 법률의 적용대상 및 범위
1) 적용대상
2) 적용 범위 및 내용
3) 고용 허
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후속으로 저작함을 약속드립니다.
감사합니다.
KQIC-011 , KQI 공장관리 연구소 ■ 독자층 대상 및 이 저작을 통해 얻을수 있는 것
■ 한국 공업의 흐름
■ 공장운영에서 돈이 보이는 활동과 그 효과
■ 품질비용의 의미
■ 6M 과 FUN
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