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제 3 부 급식 인적자원관리의 이해
제8장 급식 인적자원의 확보와 개발관리
제9장 급식 인적자원의 보상과 유지관리
제10장 급식 종사원의 동기부여와 의사소통
제11장 급식 관리자의 리더십
제 4 부 급식 마케팅과 품질경영의 이해
제12장
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제 3 부 급식 인적자원관리의 이해
제8장 급식 인적자원의 확보와 개발관리
제9장 급식 인적자원의 보상과 유지관리
제10장 급식 종사원의 동기부여와 의사소통
제11장 급식 관리자의 리더십
제 4 부 급식 마케팅과 품질경영의 이해
제12장
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응대
(1) 고객본위의 응대란
(2) 고객본위의 응대 4원칙
5. 상품의 제시
6. 판매동선을 잡는 방법
7. 클로징(closing)의 원칙
8. 반품처리
9. 불평의 흡수
제6절 판매원 역할의 중요성
1. 정보와 피드백(feedback)
2. 자기관리
3. 프로의식
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제 http://weather.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2005121213601<ype=1&nid=102&sid=01191004&page=2 Ⅰ.서 론
1. 선정이유 1
2. LG전자에 대하여 1
Ⅱ.본 론
3. LG전자의 노경관계 2
4. LG전자의 노경관계 발전 단계 4
1) 관리적 노사관계(1963~1986) 4
2) 대
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제품의 라인업 뿐만 아니라 고객의 한국 자동차 브랜드에 대한 충성심을 키워야 한다. 두 번째로 효율적인 현지경영체제를 구축하기 위해 노력하고 있다. 한국인 주재원들을 줄이고, 인도인 경영진과 관리자들에게 권한을 이양하여 효율적으
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자기 것으로 내면화 하면 자성예언 효과를 가져온다.
2) 조직에서 능률이 강조되는 것도 인간의 욕구 충족을 극대화 하기 위해서이다.
3) 개인과 조직이 동시에 건강하려면 경영자는 조직의 성원이 자기의 기본적 욕구를 충족하도록 자율적인
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제를 보완한다.
2. 의료서비스 질 향상 및 의약품 오·남용 방지
품질이 우수한 의약품 사용으로 의료서비스 수준을 향상시키며, 의약품사용에 따른 이윤을 배제하여 과잉투약 등 의약품 오·남용을 방지한다.
3. 제약산업의 발전으로 국제경
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제일 많았고 그 다음이 자기 학대 (32건) 심리 정서적 학대 (23건) 의 순 이었다. 학대유형별 가해자를 보면 아들은 신체적 심리적 정서적 학대와 유기 경제적 학대의 주 행사자 이며 딸은 부양거부 며느리는 반임과 부양거부의 주행사자 임을
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우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고사이트 http://www.mobis.co.kr/html/company/
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제
1.1 시스템들의 다른 역할을 구별
1.2 관리상 중요한 것을 측정
1.3 “기본 척도”를 이용
1.4 조직 수준에서의 투자를 평가
2 . 고품질 시스템의 개발 방법
2.1 데이터를 관리
2.2 “올바른” 일에 초점을 두라
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