|
제3권 제2호, .
동양경제.「海外進出企業總覽2000」, 2000.6.
신일철.「日鐵Guide」, 2002.
윤동진. "포스코의 국제화 과정과 방향," 공기업국제화 세미나, 한국국제경영학회,1997.
이승주.「경영전략 실천 매뉴얼」, 서울:시그마컨설팅그룹, 2000.3.
이
|
|
|
제 (심상필, 김진욱공저 홍익대학교 출판부, 1999)
참고한 웹사이트
정보통신신문 www.etnews.co.kr
매일경제닷컴 www.mk.co.kr
한국경제닷컴 www.ked.co.kr
주한프랑스대사관 ambassade.france.or.kr
발레오그룹 www.valeo.com
꼬제마그룹 www.cogema.com
파리시 홈페이
|
|
|
제 14집
이승주(1999) - 경영전략 실천 매뉴얼, 시그마컨설팅그룹
유영만(1999) - 지식경영과 관리시스템, 한국언론자료간행회, SK C&C
조동성 - 21세기를 위한 국제경영, 경문사
Jeffrey Pfeffer·Robert Sutton(2000) - 현명한 기업의 지식실천방법 Ⅰ. 서
|
|
|
제시된 반면에, 내부적 동기 부여에 대한 개념은 Deci(1975, 1976)에 의해 새롭게 주목을 받게 되었다. Deci에 따르면, 일 행동은 내부적 요인과 외부적 요인에 의해 동기부여 될 수 있다. 내부적 동기 부여(intrinsic motivation)는 사람들이 그들의 작업
|
|
|
1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
|
|
|
그룹과 물류사업 이해 ppt
토러스 투자증권 2013년 3월 4일 보고서 제 1 장. 개 요 ········································································· 3
1. 국내 물류사업 현황 ·············
|
|
|
제 중심으로
(6) 수직적 구조에서 수평적 구조
Ⅳ. 21세기형 인적자원관리의 전개
1. 채용관리
(1) 채용관리의 의의
(2)채용관리의 주요과제
2. 전문성을 살리는 경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장
|
|
|
제 연구소 http://seri.org
SK 텔레콤 http://www.sktelecom.com
비즈니스 데이터베이스 자료실 http://www.zdnet.co.kr
케이머스 http://www.k-merce.com
모바일 포럼 http://www.kmobile.co.kr/
모바일 포럼 http://mobile.jjim.com
모바일 컨텐츠 제안자 그룹 http://mcdg.cyworld.com
애
|
|
|
채용 전략의 수립은 기업발전의 백년지대계이다.
3. 조직에 인재개발을 정착시켜라
조직에 있어 한정된 투입을 가지고 산출물의 극대화를 시키기 위해 이제 생산부의 중요성보다 인사부의 효과가 절실하다는 의견은 분명히 정착화 되었다.
|
|
|
제 554호
마살 맥루한 미디어의 이해 박정규역
한국언론재단 2004년 언론 수용자 의식조사
<공공저널리즘과 한국 언론> 1998/김민남/커뮤니케이션북스
<지역주의와 언론보도> 1999/한국언론재단
<지방신문해법-개혁이냐 지원이냐>
|
|
메뉴펼치기
